職位和薪水台灣談妥之後派駐
一般技術人員,派駐多領津貼7500人民幣
公司可提供單人宿舍含冷暖氣,第四台,網路....約扣500人民幣
一年回台5次,機票公司全額提供,可優先申請直航機票
每次回台休5天,是否要進公司匯報工作(一天)由你部門主管決定
如是高階技術人員或管理職,津貼和回台次數可能會增加
看你的核心技能是甚麼了????????
如果會Acoustic相關技能馬上就有外派職缺,當然要有相當的學經歷,碩博士相關科系更棒,60K/Month應該不只喔
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早期很多技術或是信任問題都是台灣人教大陸人，也就是說那時候的台灣人是有價值的
過了近十年，技術也都轉移了，台灣人都算是管理職，公司內部也有年資深的大陸員工
他們也是人，也是領薪水，也想陞遷。
如果公司沒有陞遷機會，或是薪水不高，那只好跳槽。
再者，台灣過去的人，以傳統產業來說，都是老師傅，學歷普普，只是經驗足夠。
在大陸的大城市，只要公司不要太小，要請個上海交大，復旦大學，或是北京的北大。也不是難事。
要是他們能力足夠，老是屈居在所謂的“台幹”底下。他們難道不會想，e04，那個xx 經理也沒有比較厲害
只是因為他是台灣人，所以他領的比我多。
公司為了要留人，當然是加薪，必要時，把台幹的位置換掉。換成陸幹。管理上以夷制夷，也方便。
何樂而不為，所以只有一些重要的職位，如總經理或是會計等等才有可能用台灣人。
所以，台灣人的優勢真的是一點一滴地在流失
充實自己是比較重要的，而不要怪老闆給的太少。
有能力的人，聰明的老闆會想儘辦法留住你，而不是幫自己創造一個敵人。
如果自已有能力，遇到不好的老闆，你可以選擇另找明主，或是自己當老闆。
沒能力的人，只能一天到晚抱怨為什麼薪水那麼少...(對不起..不是針對樓主)
不要認為機會都不會找上自己，而是要想當機會來的時候，自己有沒有那個本事把機會抓住....
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