IT/MIS都有人用拉這個行業怪的是,技術能力跟你的薪資有時候是不成比例的。君不見人力銀行上面開出的工作條件,從電腦技術到美工繪圖/程式設計/網頁編排都要會嗎?很多中小企業,要的是雜工,不會把IT當作是重要的一個環節,不把IT當IT,不把專業當專業。換個角度想,公司付給我的薪資,相對來說我的表現就要超過這個價格,但是IT工作是無法量化的,很多都是用喊的....N年前我同學到某大公司應徵,開35K,對方人資問了一句,請問為何你覺得你自己值35K? 能否說明一下?
我是要規劃公司網路架構、機房Server管理、user電腦問題、生產情報系統、做報告、請採購....所有MIS會做的事幾乎都做了。其中生產情報系統是日本人寫的,user有問題,我要整合好然後把問題翻譯給日本廠商,廠商回覆後要翻譯給user......另外有時候要幫忙總務搬東西、支援公司活動等等,薪水是42K
lcn0 wrote:五萬起薪,那是工作內...(恕刪) 亂說~解決"人"的問題與IT /MIS無關,,人的問題是與HR才有關..IT顧好硬體不壞,Service 正常.就ok..干人什麼關係?公司若不尊重專業若不缺錢,就不要進這一家..年輕人技術不精可委屈求全,但年資10年就別客氣,專業也因經驗對處理的事情有一套,若不尊重那就算了...沒必要讓自己難過~
odko wrote:亂說~解決"人"的問題與IT /MIS無關,,人的問題是與HR才有關..IT顧好硬體不壞,Service 正常.就ok..干人什麼關係?...(恕刪) 嗯~你可能不是從事這個職位的,所以不是很清楚,不過IT人員確實大部份時間在橋「人」的問題… 當然如果該員能力太差的話,確實要用很多時間在管系統/管設備,但橋「人」的問題所需的時間不會比較少…最後MIS這名詞原來已經很古老了喔~我都不好意思說我們公司電腦人員的抬頭了(因為更古老…)
odko wrote:亂說~解決"人"的問...(恕刪) 大大~真的是在解決"人"的問題呀~~除非是剛上線的系統,不然其實系統出問題的機率不算高。絕大多數的時間都是華在解決USER那邊出來的各式各樣問題。有時候流程間還要負責協調幾個部門阿~~說網管或資管~其實事情好管人難管呀!!