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kindkill wrote:
以前的老闆,為什麼比較有良心,會有一些福利,而且也念情
因為以前沒有低價勞工(大陸),更沒有外勞,台灣做代工,是高勞動,沒有用點錢留不住人
現在僧多粥少,自然老闆們有恃無恐,能剝就剝,能佔便宜怎麼不佔
也不再像以前念情了,把員工當衛生紙,老了就丟..不..不用老, 大概40-45歲就丟了
很多在退休前兩年被炒
他沒賺嗎,當然有,否則也不是做心酸的..要做心酸的,不如去當包租公
人心不足蛇吞象,當換了車,換了房,養完小三,還有剩錢也不會給員工
...(恕刪)
怎麼說的好像員工最有良心,最念情的樣子.....?
不黑貨款,不收回扣?對廠商不會趾高氣昂?
不會欺負菜鳥,不會設計趕走優秀員工?
不搞派系,不搞內部鬥爭,不扭曲給老闆的正確資訊?
煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。
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雪山飛狐 wrote:
怎麼說的好像員工最有...(恕刪)
或許我沒當過高層,你說的這些事
不黑貨款,不收回扣?對廠商不會趾高氣昂?
回扣:只有聽過2次,後來被公司知道,那位主管優退..另一次也是趕走了事
2.不會欺負菜鳥,不會設計趕走優秀員工?
會,看過很多,也被欺負過,後來,我選擇原諒,因為他們也要生存,怕這個優秀員工搶走他的飯碗
3.不搞派系,不搞內部鬥爭,不扭曲給老闆的正確資訊?
會,但是原因有2,第1,要爭寵,要生存,團結力量大,就出現了派係,我還見過股東在公司掌權,自己就分派係
內部鬥爭是因為想爭寵,很多因為老闆只寵信小人,怕自己被挖掉
我講老闆沒良心,可沒說員工多有情有義,薪水多個1000,就立即跳槽,這是現實..
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ethanp wrote:
你知道多少老闆被地下...(恕刪)
分享個故事
我有個舅舅是開公司的，
他在31歲開始創業，拿著自己的親戚和娘家的地契去創業，
創業初期，不誇張，他跟我舅媽一天只共吃一個便當(那時銀行借貸利率約5~6%，
製程問題不解決，一連好幾天都不回家，
就算後來公司營運上軌道，依舊早上6:30去公司開門，
然後晚上08:30才回家，
前陣子他抱怨說他們公司的師傅不加班薪水約50~60K左右，
新進人員也約有25K上下，但新進人員大都幹一個月就走了，
換模具、拉線、換沖刀基本功都不會，
其實問題不在於是不是大學生，
只是你的能力是不是老闆所需要的，
我也跟我姐說我姪子如果書讀不好以後就讓他去開板車或大客車，
至少薪水也是平均之上，確實金額我不是很了解，
以前有聽說過文書一個月薪水21K，老闆嫌太貴，而一週請鐘點工讀生來幫忙打資料，
有人說薪水太低，不願意做，
我也有聽過同學批評台灣某晶圓龍頭廠，給他百萬年薪來換他的肝，所以他也不願意做，
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