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如果公司沒有升遷制度是不是不太好?

C09008M

970分

11樓

C09008M

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文章編號：53075085

沒升遷制度有調薪
此種情形.會形成有能力的人在基層.久了不願做.做了也是這樣.
這些人也無所謂因為調薪穩定.不升無坊.升了只是多了責任.所以主管畫大餅也會被識破無用.
因制度關係空降一些高學歷中階主管.結果甚麼都不懂只會做報告.
與產現內部產生斷層.只會用一些報告做一些不怎正確的決策.公司因此浪費許多不必要的資源..

最好的方式就是拉升內部基層人員.調薪依據階級拉大幅度..
實施透明考核制度.