被前一個離職的人衝康

philosophy2468

50分

11樓

philosophy2468

個人積分：50分

文章編號：53310960

MOMO毛兒 wrote:
因為主管一定會認為是我的問題啊~然後覺得我這個新人很糟糕
主管之前很喜歡那個離職的一定會聽他說的3
如果他給了我主管看怎麼辦我怎麼應對??

如果我是主管也覺得你有點兩光....

對方已經離職
本來就不關他的事
就算他把廠商資料給砍了
自己不會上網查?

自己都說產品上面也有資料
結果下一步自己無法做決定?

被對方嗆說"不知道是不是那家就打去問不覺得妳這舉動很奇怪嗎"
結果自己也開始懷疑自己了?

老實講
目前看來對方能力的確比你好些

魅影天使

495分

12樓

魅影天使

個人積分：495分

文章編號：53311367

這種事情請先告知主管。
進新公司交接上一切有問題都先跟主管報備，那是保護你自己。
千萬不要傻傻的自以為是的都靠自己，到時候出狀況是你要負責。

賺錢比較實在

6分

13樓

賺錢比較實在

個人積分：6分

文章編號：53311447

不管衝不衝康

人家都離職了你還去打擾他?

ghosthark

112分

14樓

ghosthark

個人積分：112分

文章編號：53311528

+1

交接的時候不問,沒能力上手還怪前人

離職的人也真的是有夠雖的

大家互相交流

芭樂068

1381分

15樓

芭樂068

個人積分：1381分

文章編號：53311607

離職了就不干他的事
離職了就不干他的事
離職了就不干他的事
(很重要所以要說三次)

有些事在他離職前，你就應該搞清楚
在他離職後，你應該要問的是主管和其他公司內相關人士

peggy0618

8分

16樓

peggy0618

個人積分：8分

文章編號：53312015

樓主可能也是年輕人，工作經驗不是很多，就別再砲他了，

交接真的很重要，每個步驟有疑問都要問清楚，那種春節前離職的，

基本上都是忍無可忍才會選在這個時候離職，加油吧!

hotscalefly

283分

17樓

hotscalefly

個人積分：283分

文章編號：53312418

他不是針對你，是針對你主管
你的問題，他出面協助你解決，忙的是你們兩位，
你的主管是不是爽的當什麼事都沒發生?!
主管本就有監督之責，縱使部屬離職，他也要掌握關鍵情報，
基本上他叫你去問主管是對的，
你也要好好觀察一下你主管的為人...

ooxxchang

61分

18樓

ooxxchang

個人積分：61分

文章編號：53313201

好奇問一下你交接期多久啊
沒交接好就離職算是誰的問題..
你既然已經扛了這責任.理論上不該再上來發文討安慰..
如果你交接期只有一週或幾天還能同情.
如果已經有一個月以上那你自己應該檢討了.....
是否你只是公務員心態
雖然離職應該要造冊資料..
不過因為不知你是做啥的無法建議..
多問多請教..真的不行快跟主管問..
不要傻呼呼的以為人家都沒在注意你的效率...