年底被開除拿的到資遣費嗎?

亞P

228分

11樓

亞P

個人積分：228分

文章編號：53482916

1萬多是重大損失
那晶圓廠打破一盒晶片的
不就要切腹謝罪了

casper31912345

234分

12樓

casper31912345

個人積分：234分

文章編號：53483344

abby72816 wrote:
我做了1年多在12...(恕刪)

非自願離職一定可以拿的~
十二月記得還可以領年終~
建議可以打電話去勞工局問看看

如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............

rjtseng0217

0分

13樓

rjtseng0217

個人積分：0分

文章編號：53483471

如果做壞要賠、那半導體業界應該沒有人敢去當設備工程師跟製程工程師、一次疏忽可能一輩子賠不起！

ARM2402

122分

14樓

ARM2402

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文章編號：53483880

那個稱產物保險或是不動產保險

保險有天災或是人為因素,國內通通都有保

你問你的老闆,沒投保學人家開什麼公司

sonynx70

13分

15樓

sonynx70

個人積分：13分

文章編號：53486730

abby72816 wrote:
我做了1年多在12...(恕刪)

記得要人走路，有解雇和資遺兩種

前者是你業管的工作有重大疏失，要你負責任走人，這種不需要給資遺費。

後者是你表現都很OK，只是公司賠錢，需要縮減人力而挑上了你，這種要給資遺費。

好像吧，先前有查過，不過還是自行google兩者的不同吧。

bmax1988

20分

16樓

bmax1988

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文章編號：53489021

abby72816 wrote:
我做了1年多在12...(恕刪)

反正公司反臉了

就走勞基法吧

話說...一個月休十天還領一萬多什麼神公司啊

艾立刻

10分

17樓

艾立刻

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文章編號：53489882

資遣費一定可以爭取的，
只要你不是蓄意做錯或是撞機又剛剛好被抓包，
不然公司只能資遣不能開除，
年終部分勞基法沒有規定一定要給，
所有...想想就好，不要當真

cchang1234

11分

18樓

cchang1234

個人積分：11分

文章編號：53491361

這部分屬於勞基法保障範圍，
請馬上跟勞工局申訴，
現在服務都非常好，
勞資調解之外還會有勞安檢查。

蘭陽橋鄉村別墅

224分

19樓

蘭陽橋鄉村別墅

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文章編號：53491468

千萬不要傻的簽自願離職
你的資遣費應該不會只值1萬多吧??

在網路問是無用的
請電洽勞工局比較有用

艾立刻

10分

20樓

艾立刻

個人積分：10分

文章編號：53492775

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
千萬不要傻的簽自願離...(恕刪)

如果22k真的資遣費差不多一萬多，
一年年資半個月資遣費

不過12/1通知應該可以領到12/20（預告期）
就算12/5走人薪資也要算到12/20
不然預告期內你也可以一週請兩天全薪的謀職假
自己的權利自己維護吧！
上網查一下勞基法裡面都有了
除非你不計較這些小錢

Ps.一定要拿到非志願離職證明，才能去領六個月的遮羞費挖鼻孔

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