jeff7679 wrote:
除了菸害防制法限制外...(恕刪)

philosophy2468 wrote:
沒有
但是他可以用其...(恕刪)


的確的確






johnny829 wrote:
老闆已經說的很直白了...(恕刪)


我的猜測也是 可能不戒菸會沒辦法進去或者度過適用期

但我還是會選擇自由吧 畢竟 哥抽的不是為了耍帥 是寂寞




好運姐 wrote:
:放屁是這個味道嗎?
我:你沒看到我結屎臉嗎?
隔天我給他辭職信,原因是不能抽菸。
老闆有挽留說上班時間2小時可以給我抽一根。
結果我找到了另外一個會抽菸的老闆。
搞得現在還會來A我的菸來抽。
目前還在想要用甚麼方法對付他。


看來前老闆對你很好 只是不喜歡你抽菸

後面這個老闆當你是 知己(菸友)

但士為知己者死 知己總是要犧牲點

下次你就買便宜一點的菸但很少見的

在他面前就說高級點 也大方點請他

私下再抽好一點 (這招是當兵學來的我稱作指鹿為馬)

聽說用戶名稱短一點才比較不容易被砲是嗎? wrote:
看來前老闆對你很好 只是不喜歡你抽菸...(恕刪)


關於前老闆,我想是這樣啦,

每一間公司都有它自己的文化,

然後會依照這些文化去訂定一些潛規則。

當你的能力強到足以讓這間公司願意為你去改變規則的時候。

就代表你已經不適合這間公司了。


白色力量說:

人與人之間每天都會交換一些東西,有些東西可以交換,而那些不能被交換的東西,

就叫做核心價值



抽菸就是我的核心價值。


然後我現任老闆竟然敢我的核心價值。

哪有一見面就給你襲胸的知己?(摸看看有沒有菸可以抽的動作,固定左邊。)

我叫他公司收一收去選立委算了。

反正他明年被我發現還是那副菸盒的話,我每個月要跟他收兩千元菸錢,

加在我薪水裡面。

好運姐 wrote:
每一間公司都有它自己的文化,

沒錯
之前去過某公司,約12人
小主管(女)跟老闆都有抽煙
小主管面試時直接說:
開會時都邊開邊吸煙,這樣你OK嗎
如果你會抽煙
而你工作的地方都沒人抽,又上面不準你抽
你最好是不要去那工作,很麻煩,除非你超愛那份工作,準備戒煙了

像我工作的地方,大家都沒抽煙
我如果偷懶跑去抽煙其實是很明顯的
so我都是中午休息時抽or外出公幹時才抽

好運姐 wrote:
關於前老闆,我想是這...(恕刪)


噗 襲胸的知己 可能認為是知己所以襲胸沒關係 反正不會告他(誤)

有的公司會在 104上面直接寫明
要請不抽煙喝酒的人

Jack 你好棒 wrote:
沒錯
之前去過某公司...(恕刪)


那對抽菸者可是一大福利



a2191gay wrote:
有的公司會在 104...(恕刪)


YA 是沒錯 但有些反倒是面試才會問這個問題
假如上班時抽菸被記過是否違法?
台灣的法律沒明講說雇主可以因為你抽菸就不錄取或開除
不過實際上公司還是有權訂自己的規定,像是全面禁菸,甚至不希望員工身上有煙味
現實來說其實是公司規定說了算,如果人家已經明講「完全禁止抽菸」
你就算不在辦公室抽,身上有煙味也可能影響別人
這算是公司文化的一部分,要自己評估能不能接受
還有試用期是個關卡,就算錄取了,試用期內公司還是可以用別的理由不讓你過關
像是說「不適合公司氛圍」這種沒辦法反駁的理由
法律上沒直接說不行,但實際上...雇主不能因為種族、性別這些理由歧視
但抽菸不算保護項目,所以如果公司真的在意這點,你很難說他違法
簡單來說,法律沒擋,但現實是公司不想錄用,你也很難硬拗
要嘛自己考慮戒菸或控管煙味,要嘛只能換個比較不在意這點的公司
雇主對於工作場所的環境和員工健康有一定程度的管理權,因此,許多公司會制定禁菸政策,甚至要求員工不得有菸味。在面試時,雇主詢問是否抽菸,通常是為了了解求職者的生活習慣和是否符合公司文化。若公司明確規禁止抽菸,且在工作規則或勞動契約中載明,員工若違反規定,雇主可依規定進行懲處,甚至解僱。但請注意,如果只是因為員工在非工作時間或非工作場所抽菸,而導致身上有味道,雇主就以此為由解僱,可能會有爭議
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