提前4天請特休 竟然不准假??

哈哈哈哈哈~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
原來我請特休還不能去玩.............這我還是第一次聽到

而且還說.."如果每個人都有7天特休,公司就會倒"...這不是應該的嗎???
至少我看到竹科這種公司一堆也都能賺不少錢...



hotkof2000 wrote:
我也74年次的也是老...(恕刪)

小孟紘 wrote:
今天星期一我要請星期四 早上丟請假單給老闆
老闆看到後 罵了一堆髒話 後來叫小姐跟我說
因為不依規定時間請假 所以要我改請事假???

公司最近規定 若要請特休必須於一周前請

但是他又規定工作滿一年 特休七天 ""滿三年為8天"" 這合乎規定嗎??

之前小孩發燒 臨時請事假照顧小孩 也被他罵....


老闆74年次的 少年得志 頭家氣超重


hotkof2000 wrote:
我也74年次的
也是老闆
我想問你請假4天特休是為了什麼?
如果是為了連休好好的大玩特玩
我覺得站在我的立場
你這個員工也可有可無
因為你從未站在公司的角度
原因其一你的工作是否是無人可替代?
其二你是為了玩樂而請假?
三.你沒有跟主管好好解釋疏通
小公司有小公司的考量
大公司有大公司的規則
他不讓你請假一定有原因
我覺得你要誠實的說
並不是74年次就無法溝通
換個角度想
如果你是老闆你會希望員工這樣請假嗎?
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了
我是依我的角度去分析
如有冒犯請見諒


阿...
果然當老闆的跟員工看得角度&想法都不一樣
受教了

berglai wrote:
資料蒐集一下,送勞保...(恕刪)

勞保局全名是勞工保險局
請問有沒有休假跟勞工保險有什麼關係?

cmvcf wrote:
樓上這位少年老闆,你...(恕刪)


我的確眼花
抱歉

hotkof2000 wrote:
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了


所以您的意思是說,您所聘雇的勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,按法應得的特休

您都一律百般刁難不準假,甚至沒給特休囉????

benetton820 wrote:
所以您的意思是說,您...(恕刪)


我是只需要溝通
那按照你的意思員工10個
10個都在同一禮拜請同一天假是合理囉?
我都說我剛剛看錯了你還想表達什麼?
我剛剛看成連休4天
不然你說說看全部員工都把特休用在同一時段
請問公司會不會垮

普普普 wrote:
哈哈哈哈哈~~~~~...(恕刪)


看來你也跟我一樣看錯別人文章
再仔細看看吧!
我說要溝通好咩?
我不否認我沒讓員工放特休
但是我有讓他們請病假事假不扣薪
年終再補7天特休獎金
我想請問我這樣是否苛刻員工
hotkof2000 wrote: 我不否認我沒讓員工放特休
但是我有讓他們請病假事假不扣薪
年終再補7天特休獎金
我想請問我這樣是否苛刻員工...(恕刪)

很難相信連個特休都不放的公司,怎麼可能這麼會這樣
青菜講講誰不會
又不是第一天上01

hotkof2000 wrote:
看來你也跟我一樣看錯...(恕刪)


你不是苛刻員工..你是血汗公司,事假,病假,特休都是員工權益. 雇主憑什麼不淮.
有什麼公司需要靠苛扣員工的特休來成長?有本事..發加班費吧..
或是..名目寫特休不淮,但是..病假/事假..都淮而且給全薪? 病假全年7天全薪是權益,事假半薪也是合法..
淮與不淮..標淮為何?
老闆與勞方的角度果然不一樣,公家至少遊戲規則就是,特休你怎麼休,沒人管,但事情一定要有人做,或是你都處理完就ok,另外也一定會留1/2的人力,反正規則就是這樣,大家遵循就好,私人公司的真的是令人不敢恭維,反正就是一付,我給你薪水就是老大,你一定要替公司賣命,給不給假是我的權力…真是天下烏鴉一般黑……請特休去玩也不行……這什麼公司。
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 28)

今日熱門文章 網友點擊推薦!