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這家最近有打來 找我去面試
問我願不願意重頭來學黃光 說黃光設備 是所有製程最難學的
我問他預算多少 他問我希望待遇 我說年薪100 M
後來就沒下文了
最難學的 不是應該要給更多薪水嗎?
看來這間真的很缺人,最近也有接到這間面試邀請....
不知道這間對外語能力會不會很要求?
在現在的公司安逸的日子過太久了,英文能力整個都生疏了不少....

john11240 wrote:
這家最近有打來 ...我問他預算多少 他問我希望待遇 我說年薪100 M(恕刪)


日本2大曝光機龍頭nikon & canon 都被荷蘭asml打趴在地
目前連要賣出一台機台都非常困難
不要減薪就偷笑了
況且半導體景氣狂發股票的年代
日本設備廠商要拿到100M
還是要靠加班才有一些可能
這家應該是日系的, 日商還是日文為主(在日商如果只會英文跟中文 一般都會日本人被當作次等公民)

現在設備商的日子也沒有以前好過, 龍頭大廠併吞了一堆競爭對手
(看看AMAT這家怪物美商併吞掉多少中高階的vendor 幾乎就是併吞掉六國的秦國),

大廠設備vendor在技術上 掌握絕對優勢/佔有率, 小型vendor廠商都只能苦撐待變......

Speed Sky wrote:
看來這間真的很缺人,...(恕刪)
所以應該是vendor都被他廠挖光了,才會最近狂找人補....
RD不做當設備

無塵室的環境不舒適,但如果你真的對半導體有興趣,可以的話往製程走

待遇
製程應徵門檻比設備高/製程待遇比設備好
廠內:
景氣好:季獎金
vendor端:
底薪普通/津貼高
景氣好:常OT;製程比較沒有機會OT

發展
廠內:
往上升的90%是製程,設備大多數只能當設備的頭
vendor端:
設備通常你學的機台如果被市場淘汰,你職涯會找不到方向,半導體這15年有不少設備商退出不玩,這些人...唉...
製程的工作由於協助廠內解決產品問題,所以比較不會被半導體淘汰

工作時間
vendor端:
製程90%以上不會因為產品有問題而須半夜到客戶端,
設備只要機台當,半夜修機是基本的,非on duty也有可能被主管叫去支援
廠內:
製程和設備差不多

有的設備會想轉製程,有的轉過去後不習慣又轉回設備,但沒聽過製程想轉設備

最後
1.如果真的想當設備,那多面試幾家(fab廠和vendor都試),現在的薪資很亂
2.要去設備商一定要進頂尖的公司,不然Fab廠的發展會比較好
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