DIANNEJIAN wrote:進入這間公司已經4...(恕刪) 你不知道嗎?進公司第一步就是先和你的直屬上級打好關係再來的對像是和你工作直常接觸的人打好關係這2樣搞定,就超過50%的存活率了接下來才是自己本質學能的工作內容老闆的馬屁要拍,直屬主管的馬屁也得拍啊你跟你直屬主管關係已經打壞,還自己工作內容也不會做主管職當助理用~~~被電也是很正常啊~~~請假不是不能用簡訊or line,而是你得收到對方回覆ok 尊重一下上面的人基本上那是個禮貌,這東西不是什麼大家都這樣就行吧打通電話講一下又不用5分鐘,也沒多少錢 很難嗎?東西都不教你,也不把資源、權限下放給你做很正常啊,你跟他關係又不好,他幹嘛要罩你?東西丟給你做,你會做嗎? 你能做好不出包,他不用幫你擦屁股嗎?我現在的工作,剛進公司時我主管也都不開權限給我用必竟有些護備都幾百萬,我等一下出問題,誰要幫我擦屁股?也不會step by step的教我,都嘛是我自學不懂的地方問他他會給我方向or跟我講眉角,我再自己不停的try現在快2年過去了,他都嘛直接設備給我管 or讓我直接跟廠商談要權限也不囉嗦,直接開最高權限給我用有時有些人工作上會很會保護自己,但有時你得先想想是不是取不到對方的信任 or 還無法勝任工作呢?
你讓我想到了過往,一個小經驗分享~當初舊主管介紹我空降到一家不大不小的公司當小主管,一切都是新的,下面的人個個比我資深,我唯一能做的就是更努力學、針對問題比他們想得更深更廣。即便如此我仍然覺得表現不夠好,下面的人也不全然服我,工作並不快樂,但卻也無愧於心(很多老人都只想着摸魚)。工作一年後,因為這個主管經驗讓我又找到更上一層樓的工作!也好險有離開,聽說隨後的景氣風暴讓一些舊同事都被資遣或減薪!我的心得是,除了弄好人際關係外,還要把握機會丶努力學習(誰知道以後會不會用到)丶認真工作(態度很重要)丶而以上都是為了自己=尋求更好的工作機會(騎驢找馬,如果你還年輕)
DIANNEJIAN wrote:進入這間公司已經4...(恕刪) 我個人認為 , 珍惜這個可以學習的機會吧 .另外在職場上我的心得是 :1.做一樣的事情 , 價值會相對有限 .2.如果一直學習新的 , 您在公司的價值是無限的 .3.企業文化對於一個公司是非常非常的重要 .只有當別人離開時 , 您的本身能力的價值才會出來 .別忘了 , 當您在計算您的價位和等級時 , 別人也在計算您 (而且還是一群頭已經長角的)