先問至少薪水範圍

27分

11樓

個人積分：27分

文章編號：56176442

打電話來面試邀約的,我會先問該職位的月薪範圍或年薪範圍...
獵人頭公司的話,他們會直接問你內心理想年薪,然後評估這個工作適不適合,或是謀合其他工作...

但是大部分公司的面試邀約電話,都不肯透漏薪水範圍,也許是他們也不清楚...都是要你親自過去面試後才談薪水的問題...印象最深刻的是從華碩分家出來的那個系統廠,電話裡也是不肯透漏,浪費我時間去面試第2次才開出香蕉價,說年薪有16個月以上的水準...但就算用18個月來算,年薪還是比其他公司開的12個月低...

所以後來,不是我主動投履歷的公司,都會在電話先問月薪上限....回答不出來或不肯說的就直接婉拒...

peggy0618

8分

12樓

peggy0618

個人積分：8分

文章編號：56177324

除非你應徵的是很小的企業，不然應徵這個工作前，

不知道這間公司的薪資範圍，那你也太混了。

notagoodman

14分

13樓

notagoodman

個人積分：14分

文章編號：56177467

peggy0618 wrote:
除非你應徵的是很小...(恕刪)

可以請教一下鴻海的薪資範圍嗎

peggy0618

8分

14樓

peggy0618

個人積分：8分

文章編號：56178322

notagoodman wrote:
可以請教一下鴻海的薪資範圍嗎

小弟才疏學淺，專業並不在那個領域，對於自己領域的行業，

薪資概念可是有的。

junsport1983

20242分

15樓

junsport1983

個人積分：20242分

文章編號：56180463

sam96207 wrote:
通常會先在104上...(恕刪)

才怪，很多公司人資都亂打電話找人面談

我贊成先問好薪資範圍再去面談

徵才公司的人只是用自己上班時間

求職者卻是特地請假，還花交通費過去面試

除非是失業或是快餓死，不然還是先問清楚再去面試

steven828

21分

16樓

steven828

個人積分：21分

文章編號：56182042

這真的很重要，個人經驗曾經去楠梓加工區某電子廠面試，寫了半小時的履歷，
然後人資來講說這個職務的薪資最高是38k，比我當時薪資還少了10k以上，
第一次面談不到三分鐘就走人，還害我多請半天假。

大家都發達

592分

17樓

大家都發達

個人積分：592分

文章編號：56183141

講到這個我想到很久很久以前的一場面試
原本相談甚歡
該面試官對小弟相當賞識
最後提到績效獎金，他說一般來說"好一點"是兩個月
我：所以總共是16個月囉(12+2個年終+2個績效)
面：蛤? 沒有阿是14(12+績效+年終2)
我：面帶笑容呵呵~心中os：謝謝不用聯絡
面試官看了一下我的最低期望薪資馬上變結屎臉(其實我也不過寫了當時的薪資而且年薪是*16的)

這真的是浪費大家的時間

因為小弟當時公司與周邊友人幾乎全部最少都是保障14個月的，績效股票那是在額外加上去的
固定2個月年終不是基本款嗎? 沒有就談都不用談了除非底薪很高

tangbaby

45分

18樓

tangbaby

個人積分：45分

文章編號：56184009

我以經開好，也叫我去最後....面試

(希望待遇!?? 咦不是說好!?又一直說新人而已，慢慢來..因為掛名工程師，年薪+百分之15的獎金....!最後還是拒絕了，沒的加班!還要配合輪三班.....

kuanlin

9分

19樓

kuanlin

個人積分：9分

文章編號：56184762

面試是很好的人脈累積，也許你現在覺得浪費時間的是你明日的貴人，工作越久需要面試的幾會就會越來越少· 我都盡量避免談錢直到最後不談不行，做足功課，要猜是公司要你比較多還是你想要去這公司比較多
薪水差太多我會幫他介紹其他人順變謝謝他們的時間和讓我參觀公司，最後不管如何都跟跟所有人謝謝，留下聯絡方式加入LinkedIn 等

hangtings

2025分

20樓

hangtings

個人積分：2025分

文章編號：56185063

kuanlin wrote:面試是很好的人脈累積，也許你現在覺得浪費...(恕刪)

這說法是書裡教的，就像面試完寄感謝函之類的，
通常，開出香蕉價的，我都直接請他到動物園找，
哈 ^++^

，我也是一開始就問薪資範圍的，堅持不說來吸引我這個人才的，我直接婉拒，當做沒打來。

先問至少薪水範圍

小惡魔新聞台

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