想進入人資領域需具備的條件？

吳柏柏

54分

11樓

吳柏柏

個人積分：54分

文章編號：56832090

cckm wrote:
人資行政作業並不複...(恕刪)

人資職位就算是基層

一堆人搶也蠻競爭的
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Corvinus

15275分

12樓

Corvinus

個人積分：15275分

文章編號：56836136

卜龍貢 wrote: 另外學這種重機具(挖土機、推土機、吊車...)

哪個單位有再教學？

記得有些是職安法中規定需要上課訓練,考學、術科合格才能操作的。
請洽勞動部網站查詢

蘭陽橋鄉村別墅

224分

13樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：56837018

卜龍貢 wrote:
請問要進入人資領域...(恕刪)

人資真的都女生比較多哩
人資通常都沒真的人事決定權，大多工作就是找人來公司面試
有人來面試時帶位，給他寫基本資料，基本考試or心理測驗，收集完資訊該部們主管面試
有錄取的話，就通知你做後面行政流程
然後算薪水、勞健保，請假會過你，但決定對方能不能請假的決定權也不在你

有時可能還得幫公司做點假資料 ^++^

gigimmg

4185分

14樓

gigimmg

個人積分：4185分

文章編號：56837371

Corvinus wrote:
記得有些是職安法中規定需要上課訓練,考學、術科合格才能操作的。
請洽勞動部網站查詢

天車、吊車、堆高機等同技術士
考試前要先上課，上完後領完證書才有資格可以考
天車要上很久快一個月(每次上課2、3小時，一星期3-4天)
上那個課也不便宜，整個流程下來一萬五左右跑不掉(不含交通費喔

Mr.Henk

10分

15樓

Mr.Henk

個人積分：10分

文章編號：56841214

板大你好，我是男生~
在某科技公司做了5年的人資，
前面大大其實說的都非常清楚~
這邊分享一下我的經驗~

應徵人資的工作真的要看運氣~
因為「人資」的工作，不分性別，其實很多人都很嚮往。
換句話說，你的競爭者會非常的多…

我當初面試時，就跟二樓大大說的一樣，
必需突顯自己的附加價值，和踏入這塊領域的決心，
對方喜不喜歡你是重點，所以態度和突顯出來的人格特質非常重要…

5年後，我離開了人資這塊領域，原因如下：
1、轉換跑道困難（通常都是大規模的公司才有人資單位，而且競爭者一樣很多）
2、人資其實就是「行政」的工作，取代性其實很高，內勤單位通常在經營層眼裡都是沒有產值的…
3、內勤單位的薪水成長幅度有限，真的是學一技之長比較吃的開

我離開的原因是我個人遇到的狀況，
其他人未必會有這種感覺或看法~

observer_tp

13分

16樓

observer_tp

個人積分：13分

文章編號：56841256

哈哈我是男性

正巧也做HR工作20年(待過食品業/製造業/服務業/生技業)

因為是老闆的「心腹爪牙」掌握公司薪資機密

雖然跟老闆非親非故但待遇還算可以

當然如果沒有接觸到機密業務的人事行政工作薪水可能就是一般般

入這行的門檻不高首先要熟稔相關的勞工法令

另外掌管同仁薪資所得故稅法也要稍有概念

最重要的一點要瞭解公司產業狀況提升自己成為策略伙伴

盡量找大公司的HR工作第一首選是外商比較能受到專業/制度的訓練

這行確實女性較多男性較少所以男性反而比女性吃香

認識的同行男性做到外商regional HR head全年報酬破千萬