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1.看你懂不懂得以事實切入主題說服對方。
2.看你的口條(每題都有這功能)。
3.幫助你放鬆心情。
4.試著找共通話題。
某次和主管一起面試新進人員，對方感覺還不錯，可是氣氛有點僵，直到我問了"你平常有在打羽毛球嗎?"
後20分鐘主管和他大概把附近的羽毛球場都討論過一遍了，面試結果可想而知嘍。(我是不打羽毛球的！)
若是問你專業問題，那才是刁鑽，一來你的專業能力不太可能比面試官要強，二來工作其實充滿著爭執，
如果同樣是同事那還好解決，如果是主管對屬下那要花點時間消化，如果是面試，直接就掰掰了！
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面試不外乎想知道
1.口條。
2.態度。(至少看你願不願意演一下)
3.專業基礎。(若應甄資深工程師則是看你做過的案件)
4.配合度。(加班、出差、外派)
5.老闆喜愛。(血型、星座、出生地、臉蛋、命運...)
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面試必準備
1.為什麼離開上間公司。(可以批評但不要有情緒性字眼，請以事實敘述。)
2.有聽過我們公司嗎?、為什麼來我們公司?(想像如何一分鐘介紹這間公司。上網查吧)
3.請自我介紹。(除非你姐是藝人，不然請多說跟專業有關的訊息。)
4.未來有什麼計劃嗎?
5.有什麼問題要問嗎?
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沒什麼 面試就是瞎聊一下
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