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和他喝過幾次酒,他三年前剛來導入ERP的時候,首先面對的是工廠和辦公室文員的反抗,因為有太多太多的資料要導入系統,幸好老闆大力支持下,才慢慢的走上軌道,不過他現在每天也是面對一堆ERP資料輸錯,系統出錯,還有ERP資料和會計部門對不上,和生產部門對不上,很多事情要做..
這職位一定要有老闆挺著,不然很快就掛了...
純心得分享
青花蛇七層透股貼 wrote:
我之前也是去大陸協助工廠導 erp ,只是說這個很辛苦, 每天都要跟 user 打仗,
你的lead 要夠 power, 不然會被 user 看細漢仔;
不過你有經驗后回台灣很好找工作, 可以找副主管缺再慢慢攻頂 IT manager
我呆兩年就離職回台,後續還有相關承續專案我也不想做了,因為工廠環境很差 , 我不喜歡左岸的人/事/環境
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canabis wrote:
有些疑問，像這樣台...(恕刪)
1. 就算所谓的local hire，也很可能有一部分的薪资需要由台湾发，这是节税的原因。两个价钱低的员工所得税会比一个薪水高的员工少。
2. 只要有中国聘用合同，同时又证明每月薪资收入（银行），基本上都会被中国劳动法保护。实际上，中国的劳动法对于劳工的保护可能做的比较好，例如N+1的赔偿，台湾好像没那么好吧（这个不清楚）。
3. 任何工作都可能被雇主一脚踢开，不知道上面的人想要表达什么。ERP这行看起来中国技术人才很多，价格不见得比台湾员工薪水便宜。但是与客户的沟通部分做的不太好，无论是服务态度还是质量个人觉得都有很大的进步空间。
其实个人会建议您到大陆来闯一闯，就像是其他人说过的，只要人脉建立的好，分分钟可以跳到中国本地企业甚至外商，薪水可以有较大的增长空间。
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所以做協助導入這方面不確定我能幫到甚麼忙，最主要的可能是開發一些應用系統直接從Oracle ERP DB切入，
至於開發ERP的Form這部分就要再學習了...
，我自己傾向也是選A去歷練，只是多少還是有點擔心能力不足。bulldog2005 wrote:
1. 就算所謂的local hire，也很可能有一部分的薪資需要由台灣發，這是節稅的原因。兩個價錢低的員工所得稅會比一個薪水高的員工少。
2. 只要有中國聘用合同，同時又證明每月薪資收入（銀行），基本上都會被中國勞動法保護。實際上，中國的勞動法對於勞工的保護可能做的比較好，例如N+1的賠償，台灣好像沒那麼好吧（這個不清楚）。
3. 任何工作都可能被僱主一腳踢開，不知道上面的人想要表達什麼。ERP這行看起來中國技術人才很多，價格不見得比台灣員工薪水便宜。但是與客戶的溝通部分做的不太好，無論是服務態度還是質量個人覺得都有很大的進步空間。
其實個人會建議您到大陸來闖一闖，就像是其他人說過的，只要人脈建立的好，分分鐘可以跳到中國本地企業甚至外商，薪水可以有較大的增長空間。
