請問有打考績權限的長官及擔任過考績委員的前輩們

考績真的是看直屬主管怎麼打就怎麼算沒錯~~
再上一層的複核主管, 也只能照著打, 因為再上一層的主管要打的人很多...
而直屬主管也是上一層所提拔的, 不太會去質疑對於下屬的考核OK否...
所以下屬的考核...那一把尺(刀), 真的是直屬主管說了算....

t101nw wrote:
考績會有一把尺度,...(恕刪)
有些小公司會以主管的意見為主
這真的就順他者昌 逆他者死了

很多大企業都是多種考核
即一個人好不好要由一堆主管交叉打分數
這種的很麻煩
但可避免獨大的情形
對新人也比較公平

除非是大鍋飯或用輪的,不然還沒聽說過哪間公司不是直屬主管自由心證比重佔最大的…包含在國外工作的朋友!

考績最麻煩就是蘋果和香蕉怎麼比?用KPI一樣不公平…互相評分就互打平均分最安全…

最後當然是直接主管說了算,反正給高給低一定找得到理由!
反正大家上班都在演戲

看谁演技比較好就高分啊

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