考績真的是看直屬主管怎麼打就怎麼算沒錯~~再上一層的複核主管, 也只能照著打, 因為再上一層的主管要打的人很多...而直屬主管也是上一層所提拔的, 不太會去質疑對於下屬的考核OK否...所以下屬的考核...那一把尺(刀), 真的是直屬主管說了算....t101nw wrote:考績會有一把尺度,...(恕刪)
除非是大鍋飯或用輪的,不然還沒聽說過哪間公司不是直屬主管自由心證比重佔最大的…包含在國外工作的朋友!考績最麻煩就是蘋果和香蕉怎麼比?用KPI一樣不公平…互相評分就互打平均分最安全…最後當然是直接主管說了算,反正給高給低一定找得到理由!