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接手後還可以自稱院長,在外面一個月給你5-10萬能保證做多久?工作內容不改變的話你能忍受多少?
2.任何工作就算是興趣成就感還是要自己找的,才有辦法長久
3.少東的工作就是標準的十年不調薪,調薪吃十年
就算你說你月領4萬多,你確定你掌權後還是目前在工作崗位上的自由有比別人低?
好說歹說你同事也要敬你三分,到外面別被挖洞推坑黑來黑去就不錯了
4.就算外面的工作容易讓你遇到異性好了,但在最後擇偶的賽道上看的還是實力
我相信有真愛,但背景收入往往打擊不少真愛,甚至還沒出頭就輸在求偶的起跑點上面
多參加聯誼or徵友或是靠朋友介紹拓展自己的生活圈還比較實在
5.就算租約到期,還有這麼久的時間,在找下一塊地也不無可行,逐水草而居也是生活的一種適應力的表現
6.你覺得放假少,等到掌權後,職位補滿,你空檔的時間自然就有
7.若干年後你甚至可以改善工作環境,讓長照的長輩覺得在長照中心的時間可以活得更精采更有意義,甚至你要請一票年輕護士來讓整個環境生氣蓬勃都不是問題~~
8.以你的工作環境的時間確實很難找到正常工作時間的另外一半,對了我剛剛有提過小護士了嗎?
建議參考一下日本在長照這一塊其實做得不錯,有些還結合托兒中心讓兩者再一起有個公共空間,也會安排活動讓長輩們有學習的機會,台灣一堆企業都想要做長青村的大餅,你卻想跳出來?
9.生離死別的過程不見得會讓人舒服,但如果知道怎麼面對以及協助家長面對,那會更顯得出你有超齡的智慧跟格局
台灣如果是以日本走的前路看來,真正有錢有消費力的絕對不是現在年輕一輩而是在您父母上一輩取得的資源以及榮景下存下來的那桶金才是主要消費力道
如果你的眼光只放在"照顧老人"工作無趣,無成就感"沒有妹子可以追",那真的有點可惜了一座寶山
ryanhsieh2016 wrote:
小弟今年28目前在...(恕刪)
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憑良心講，這種自己家業想要改革沒那麼容易
除非父母非常開明，或者都過世了，不然他們打下來的江山有可能因為你的一些比較新的觀念，放手讓你去改革嗎？
沒家業的人通常都覺得很羨慕樓主這樣的人，那是因為他們只能站在員工的角度看事情
但是自己當老闆是沒退休金的，樓主父母吵著要退休，你能保證你兒子將來願意接手你的事業，你也可以早早退休享福嗎？
一般上班族也不會知道每年要繳一大堆雜七雜八的稅會有多多
台灣企業老實說就是偏資方沒錯，但是現在勞工意識抬頭，資方的負擔越來越大，週休二日、二代健保這些都是成本
市場消費者又不願多付出成本，只想把責任推給資方，台灣政府對中小企業是很刻薄的
在外工作就算被炒魷魚，還有相同工作經歷的工作可以找，自己家業要是倒了只會更慘
當然也不是完全沒有壞處，自己一個人確實是可以在短時間內學很多東西
不過時代會改變，如果這個體系沒有活水（新員工、新觀念）灌進來，那也是很容易被淘汰
我也是跟樓主一樣在自己家裡撐了將近10年
兒子出生了，才意識到如果我繼續過著父母想要我過的生活，那我要如何告訴我兒子要追求夢想？
好在這些年有些積蓄，準備離開了
２８歲還算年輕，還是可以追逐夢想的年紀
也許追了幾年你會覺得還是原本的家業最好，也許還有機會回來，也或許沒有
但是如果你不去追逐，一輩子都會後悔
ryanhsieh2016 wrote:
小弟今年28目前在...(恕刪)
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