員工提出離職，交接完不走

paulchiou

19分

11樓

paulchiou

個人積分：19分

文章編號：59692475

gu3126 wrote:
我是新手菜鳥，麻煩大家幫幫我

如果是老闆自稱新手菜鳥，那把公司收一收比較快。
如果是小員工想來這裡聽取建議回去找老闆獻策邀功，升薪水的事就別想太多。
小公司大部份是家族企業居多，一個外人不會佔得到多大位置。

任何問題均可反應及討論，但不要罵髒話，罵髒話不能解決問題，上法院和街頭抗爭才行。該文會先他X的移動至資源回收區, 請發文前再多長眼睛。

tsai5059999

2402分

12樓

tsai5059999

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文章編號：59692477

gu3126 wrote:
A同事在1月旬用app...(恕刪)

你是位女老闆嗎??

如果是請問你是做慈善企業嗎??

應該不是但能當老闆除非你是富二代

不然自己辛辛苦苦賺來的錢是這樣讓員工糟蹋的嗎??

我想你的夥伴或父母可以提供你更好的方法!!

千萬別讓人見笑了!!

如果不是老闆

這應該沒幾天老闆就會想盡辦法讓他走人了!!

chuu604

711分

13樓

chuu604

個人積分：711分

文章編號：59692699

我也覺得員工哪會關心自己同事待太久?

要是我我當然會希望她待越久越好

這樣萬一有什麼突發狀況她也可以來幫忙協助

話說我最近也剛和人家交接但是跟我交接大概一週就離開了

我寧願把交接時間拉長才不會影響業務運作

redial

493分

14樓

redial

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文章編號：59692725

gu3126 wrote:
A同事在1月旬用ap...(恕刪)

既然他自己是HR,
一定也知道要顧自己名聲，
但是卻跟公司玩這麼硬，
相信這裡面應該有不少隱情！

克拉克黃

227分

15樓

克拉克黃

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文章編號：59692781

我覺得問題的癥結點，應該是員工雖然提了離職，但並沒有講確切的日期。導致何時走變成員工在凹。
至於員工在凹公司提前叫他走，要算非自願離職的情形，我覺得是有爭議的。雖然他自提離職是事實，但沒說何時離職也是事實。如果他真的要鬧，爭議起來曠日廢時，就看你願不願意花這個時間成本了。
最簡單止血的方式，就是要他補簽離職申請單，而且要把日期寫清楚。這樣，至少你只要再多損失一個月的薪水而已。

然後，既然他公事公辦，你也就公事公辦。有什麼出勤或交接沒按規定來的，別跟他客氣。