Pan.tc328 wrote:
2.人家就照每年0.5基數遣繕,大家都一樣,沒有什麼孕婦就不行
這個世界難道老闆不能換員工,主管不能換下屬??
因為資方大多這樣想，所以才需立法保障較弱勢的族群
像是身心障礙者權益保障法、性別工作平等法等等
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Pan.tc328 wrote:
//資遣必須是輔導...(恕刪)
小公司也是必須依照法律走，如果只是幾個人簽名就資遣
請洽勞工局或熟悉勞動法規的律師詢問後續處理方式
另職務調動行政命令也有原則規範
1.必須基於企業經營上所必要
2.不得違反勞動契約
3.對勞工薪資及其他勞動條件未做不利的變更
4.調動後工作與原有工作性質必須為勞工體能及技術所可勝任
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要的協助
非法調職可要求雇主資遣給付資遣費或提出訴訟確認調職無效
詳情亦請洽勞工局或熟悉勞動法規的律師詢問
可以參考一下
【法律問蘋果】懷孕被資遣 律師教你這樣做
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