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stranger0817 wrote:
你好，當初副理電話邀約就有提醒只會面試他本人而已，不需要面試其他人，所以hr這部分雖然覺得困惑，但也不方便提出質疑。
根據我以前的經驗 , 如果那位副理所言屬實 , 那真的就是這樣了 !
當初我們部門的主管面試 , 都是他說了算 , 一旦他說 OK , 給人資那邊只是補齊資料 , 人資那邊沒有否決權 , 懂 ?
每個部門都會有缺額 , 例如資訊部缺兩個 , 那就是由資訊部的主管找兩個需要的人進來 , 主管說了算 , 人資那邊只是依照程序辦理相關作業 !
另外 , 工作不等人了 , 假設你面試了兩三個 , 都有機會的話 , 如果有適合的就先去了吧 , 不要傻傻地等其他的 , 前提是這兩三個在你內心的期望都差不了太多 !
補充一下 , 當初我們公司的編制比較大 , 我們部門下分為好幾個 Team , 假設 A Team 缺兩個員額 , 那就是由 A Team 的 Team Leader 去找人 , 由他負責面試 , 部門經理是不會插手面試的事情的 , 當然這是我們公司的例子 , 別的公司不一定是這樣 , 提供給你參考 !
PS : 說難聽的 , 部門經理只是負責高層的事情 , 例如如何為這個部門爭取公司的資源等等等 , 真的懂技術的就是每個 Team 了 !
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