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職場上的主管好像都剩下XX的功能...

8627分

11樓

個人積分：8627分

文章編號：62558122

能力強的人
不一定能當上主管
技術or領導能力
是兩碼子的事情
公家機關''長''開頭的
能力也沒有強到哪裡去
很多都是待退中
不少也都是出張嘴而已

你為何沒有當上主管
這不需要多加討論
若對自己信心十足
換個環境試試看
再給自己拼個幾年
若還是沒有升遷當上主管
你就要好好檢討自己了

12044分

12樓

個人積分：12044分

文章編號：62559650

jellyzeri wrote:
那你有沒有想過為何你待三年了還在基層?
正常三年當個小主管是很常態的...至少也有個組長什麼的...(恕刪)

這是產線待久了給的觀念嗎?

RD哪有啥組長缺? 上去就是副理 / 經理了

我身旁的同事, 每個都做了10多年了, 月薪都10萬起跳, 但是都掛工程師耶..

847分

13樓

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文章編號：62565075

喜美八代 wrote:
那你有沒有想過為何...(恕刪)

笑了，能三年就升管理職的要不就是能力超強就是公司人少，不然正常大公司你沒五年以上你都還算菜，因為一堆待10年以上的老人，人家都不一定升的上主管了還輪到你。

職場上的主管 好像都剩下XX的功能...