cm4430 wrote:
很多傳統產業在經過...(恕刪)
如果業務要自行負擔部分
你們認為幾%才合理??
自付10% ??
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going200 wrote:
我朋友當業務員一年多了
他的下游廠商惡意倒閉
欠公司70萬貨款老闆跑路了(這間是大客戶也做滿久了)
(也欠了很多間)
他的公司要業務員負責50%
天啊~~~這怎麼半???
如果我朋友直接離職 薪水不領了
還要被追討嗎?
他做這麼久也沒領過這麼多錢?
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以下補充
朋友公司是這個月出貨
下個月收款
公司並沒規定要先收訂金
如果業務要自行負擔部分
你們認為幾%才合理??
自付10% ??
首先要確認入職當初是否有簽屬任何關於呆帳賠償的文件
再來就是關於銷售過程中是否有違反公司規定的部分
譬如：
出貨金額是否超出信用額度限制
相關貨款帳目是否依造公司規定向客戶請款
等等
業務工作都會面臨這種呆帳問題
通常只有兩條路走
1.離職
2.負擔部份
如果選擇以負責任的態度處裡
千萬守住一條底線
就是賠償只能以獎金部分扣款
底薪不可以被動到
只要沒簽過任何白紙黑字上的賠償文件
及個人過失
上法院基本上是不用怕
而且也只是民事訴訟
反之就該找個律師好好研究一番
而不是上01聽鄉民的意氣之言
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1、這筆錢一定要有人賠，如果不是那個業務賠就是“全體員工賠”，但絕對不會是老闆賠。
2、這筆錢要怎麼賠：識相一點就叫那個業務自己拿錢出來賠，再不然就是掛在全體員的“年終獎金下”，在發年終時先扣除這筆費用，剩下的再拿來發年終。
3、公司有獎懲制度，有功當然要賞（獎金），有過當然也要懲。如果只有獎而沒有懲，請問要如何服眾。
如果你是那些沒有犯錯的員工之一，看到犯了大錯卻沒有被懲罰的同事你心裡會不會覺得不平衡？
4、如果你知道今年的年終被扣了5萬，而這5萬就是拿去填補犯錯同仁所挖的那個洞，你會不會覺得很爽。當然不會，這時一定有人跳出來講：
A員工說：幹，那個業務平常吃香喝辣，出鎚了卻要所有人幫忙擦屁股。
B員工說：對啊，廠商回扣不知拿了多少，還睡了對方的女出納，現在要賠錢了卻要我們幫忙出，我們又沒有爽到，為什麼要我們出。
如果你們是這個業務的同事，沒拿到回扣也沒睡到出納，請問你願不願意幫他出這筆費用。
5、去年以及前年新聞有報：有些金融股年終8個月，建設公司12個月，台中連鎖牛排店72-144個月。公司有賺錢，年終當然領得多，公司賺得少，年終就領得少。獎金、年終領上百萬的業務大有人在，叫他吐個70萬出來是怎樣。
總之，這筆呆帳一定可以核銷，就看是要業務自己拿錢出來核銷還是用所有人的錢來核銷，但我從來沒聽過老闆自己拿錢出來核銷的。
叫公司賠？真以為所有開公司的老闆都是吃素的嗎？
還有人說不用賠，除非公司舉證什麼的。發什麼神經，今天我只要宣佈：今年因為某某某的疏失導致公司虧損，所以年終全部取消。那這筆呆帳就解決了，還需要舉什麼證？所有的呆帳本來就可以列入公司年度帳目中，還需要舉個什麼屁證。
6、叫那個業務賠最主要也是要作風險控管，不要因為他一個人的過錯而害到其他謹守本份的員工，難道這也錯了嗎?還是說所有勞工都很佛心，願意每人出個幾萬塊來幫他賠。
叫公司賠?叫老闆賠？你們輪流在講笑話嗎?
