問題 你有辦法解決嗎?

如果有 就拼看看

不然就再換工作吧~~

這~~~~ 還用問.

自己要會自我管理, 否則未來如果獨當一面.
(不一定要全扛某一責任)

自己去評量, 接或不接.

旁人如何能幫您做決定, 或是智囊團.

沒能力就是小弟不才, 直接閃人.

錢多就可多考慮一下,

畫大餅誰不會, 只是有人會臉紅, 也有人是理所當然一點都很正常.

a120300815 wrote:
是我會高興得痛哭流...(恕刪)


+1
chiang : 下次還是選擇網購好了,沒事別再到百貨公司玩具部,那很可怕! [orz]

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)


就是這樣啊

所以我離開傳產了

之前的工作我要

1.品管 - 進出貨品檢

2.生管 - 產線管理

3.倉管 - 進出貨檢驗

4.研發

5.行政 - 各類報表KEY IN

屌吧 每天12hr 禮拜六基本上是沒休的 禮拜日有時還要加班 一個月還領不到四萬

工作環境還非常糟糕...

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)


傳產是一人抵10人的, 你現在才一人當七人而已, 還好啦
放手幹吧, 反正錢是別人花的, 就衝衝衝
幹得順理成章直接升, 幹不好, 也沒什麼好怨的, 就能力不足而已

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一...(恕刪)



剛進去的員工是能多了解產線狀況...
要了解也要一段時間吧 重點是這過程要管理又要學生產的一些知識

而且光人力不足這點就知道這又是上面亂搞的...
因為只出一張嘴...做的不是他

其實很多主管都是不了解現場 只出一張嘴...要求不可能的任務
有些狀況沒實際去操作 光在那站崗是體會不到的
也可以說不會做的人在教會做的人怎麼做...

並沒有要表達什麼
只是覺得一個主管連現場都不了解了 憑什麼以他的方法做事 下面的通常是敢怒不敢言


當強主管沒那麼簡單自己想清楚!
而且才剛進來的沒告知就當主管想必是制度有問題的公司


a120300815 wrote:
是我會高興得痛哭流...(恕刪)


我也覺得該高興得痛哭流涕 +1

很多傳產的員工拚死拚活都還抓不到升遷機會,你一進去就有比較高的起點(有關係的關係?),你不該負面的去看待,你反而應該去努力做表現自己的實力,當你在公司是不可或缺的時候,你就成功了!
怎麼我看到的是一個可以大展身手的地方,成功了看你怎麼要求都可以,就算要求不到也學了一身功夫。
失敗了只要換個工作,你又沒什麼大損失。

killerofjack wrote:
於本月份結束了前一份...(恕刪)

jiunyiu wrote:
搞得定你以後就是這家公司不可或缺的人手,開個玩笑,有錢的話自己去開一家都成


+1

開一家...開一家

給你打打氣
想當初, 我還在傳產時, 一跳槽想說當個業務主管就好,
結果, 一進去新公司之後也完全不識那一回事,
先從產線, 再到化驗室, 再到品管.....
結果第一個月在產線, 真的是熱到連內褲都濕了!!

後來, 三四個月之後, 我真的成了老闆之下的第二把交椅,
陪著老闆去敲單, 應酬擋酒, 之後變成我自己一個人去搞....

為什麼離開?? 因為那是家族產業的一個分支, 總有一天會被母公司吃掉,
勸老闆趁著手中握有資源, 到外頭另起個爐灶, 我挺到底,
老闆拖拖拉拉的.....我只好走先, 不管如何, 別跟公司共存亡,
無論在這間公司能混得多好!!
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