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q685220 wrote:
沒什麼特別有問題的14：00 ～ 23：00扣除1HR用餐休息時間=8 HR ..
那17：00 ～22：00 要不要改時薪制？。。
改8HR,跟其他人相比才公平……
身為高層看到的層面都比基層的更深…...(恕刪)
片面更改勞動契約還能說沒問題？想必你是資方吧
樓主朋友上班時間17：00 ～22：00、月薪制已經實行了多久？現在才說不公平？會不會太好笑？
如果什麼都要追求公平，那請問要不要公佈每個職位的薪資？讓相同職位或職務的有同樣的薪水、同樣的獎金？
高層看的跟基層不一樣，因為基層不會想要刻扣基層原有、該有的福利
q5875103 wrote:
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
只要沒超過
老闆要求每日工時延長到八小時，很合理阿
當然如果超過八小時
你朋友也可以理直氣壯和公司要加班費
慣老闆思維，什麼都要最高C/P值
怎麼不說說當初面試時候開出的勞動條件？
事後反悔了就片面更改、也不依法行事？
話說二位的id還真像
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路過、跑過、走過 wrote:
片面更改勞動契約還能...(恕刪)
既然id這麼像，你何不查查IP位置呢？是不是同一個人呢？要有證據呀，一副看到黑影就開槍的概念真是好笑。
您提到的勞動契約，請樓主朋友能舉證在說囉…不然是不是更動，還是那種工時是潛規則，只是新老闆來後才讓它回復正常。。
勞動契約很難去針對某些人去制訂不同版本的勞動契約（沒聽說過也沒看過）
只要契約內容加班費計算是月薪/30天/8HR 來計算時薪，那通常就是一天8HR來計算。。
順便補充一下，如果那20多人薪資結構有特別制訂契約如月薪制30日計算，每日工時5HR....（每日增加3HR工時，薪水也要跟著照比例加上去）…如果增加工時沒加薪資結構，是明顯違反勞基法，100%都是勞方贏…
一間800人規模的公司，你覺得身為一個老闆會傻成這樣嗎？（那種工時幾乎是潛規則）
資方要變更勞動契約需要重新制訂，然後要員工重新簽名，如有違反勞基法，可以不簽…（我遇過，我們也集體霸簽，公司不能強迫，公司規模當時才200多人，也怕鬧到勞工局…）
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