一例一休?

38分

11樓

個人積分：38分

文章編號：61041856

原本就有周休二日，還有其他的國定假日(光復節、行憲紀念日..等)，改一例一修直接砍你7天的假日=你少七天的假變向要多上七天的班還是領一樣的薪水，一年工作天數變長，薪水還是一樣，政府直接幫資方省了勞工應得的那七天假或薪水，這樣對你有影響嗎?

我想是有啦，一天簡單算賺2000 7天就14000

aeight2010

156分

12樓

aeight2010

個人積分：156分

文章編號：61041914

看這就有氣
上任就換了腦袋
當勞工都白癡

何患無

3006分

13樓

何患無

個人積分：3006分

文章編號：61043022

一例一休。以工作天數說就是不能連續上七天班。以旅行團來說，七天六夜的行程可能就有違法之虞。

r3688ex

411分

14樓

r3688ex

個人積分：411分

文章編號：61044391

aeight2010 wrote:
看這就有氣上任就換...(恕刪)

兩黨都一樣爛
還好我沒去選
不然現在就幹死了
阿扁兩次我都有投
馬英九兩次我也都投
但是說要拼經濟的拼不起來~都拼口袋
說要硬起來的卻軟趴趴沒什麼用
台灣政治人物就是布袋戲人物
背後總有一雙操弄的手

J856

2分

15樓

J856

個人積分：2分

文章編號：61044424

看來，很多人都搞不清楚一例一休和二例有什麼差別
那一堆人是在反對什麼

先去搞清楚例假和休息日的不同再來反對吧

基魯菲

992分

16樓

基魯菲

個人積分：992分

文章編號：61045109

我覺得週休二日很公平
1.台灣多數企業短期內要調薪困難
2.要加班趕工，動到六日，那就要付出更高的成本跟員工分享，彌補不能調薪的部分
3.薪水調不動，又沒有訂單要假日加班，那就讓員工好好休息安排休閒

Baby肥死

9分

17樓

Baby肥死

個人積分：9分

文章編號：61046105

1.一例一休確實是滿好的方法阿，休息日上班有額外加班費，前4小時1.33(不足算4小時)後面1.66，滿彈性的，想加多賺點錢就可以去加班。

2.兩例就是不管任何狀況，放假上班就違法，除非天災等因素，還要經過政府核准，幾乎等於不能加班

其實真正要落實的是勞檢，像我們這邊彰化中小企業幾乎都實施周休二日，因為520後確實抓很嚴，也被罰怕了

tis19586

36分

18樓

tis19586

個人積分：36分

文章編號：61047420

休假日去加班雇主只給加班費.

例假日去加班雇主給加班費還要在補一天假給勞工休息.

如果兩例這樣雇主就會補滿應有的人力.不會叫那些勞工一直用加班的方式去滿足他的產能了.

其實很簡單的.兩個方案你們看雇主選那個方案.那個就是對勞工比較不利的.

無事閒閒

15分

19樓

無事閒閒

個人積分：15分

文章編號：61049234

Baby肥死 wrote:
1.一例一休確實是滿...(恕刪)

例假日加班勞基法有規定了：
徵得勞工同意，給雙薪制+補休

沒有假日加班違法呀！
是一例一休才要求強制假日不准加班
造成客運台鐵也跳出來要減班抗議
看就知道
不就是為了強推一例一休才在強制假日加班違法。

lamel

5分

20樓

lamel

個人積分：5分

文章編號：61050858

非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，且另應給予勞工補休。

也就是說例假日因天災、事變或突發事件上班 = 加倍給薪 + 補休

==> 非因天災、事變或突發事件,例假日不得要求勞工上班: 就是基於照顧勞工,一週只能上班5天,不會有任何加班狀況發生
( 即使勞資雙方協議例假日加班也是違法)

一例一休?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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