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那種又不是多了不起的公司學人搞什麼集體面試? 還要過三四關的... 叫他們去吃屎.
那種白吃公司, 又不是給多高的薪水, 請個人還可以吱吱歪歪, 當我國台灣人才死光了嗎?
這種慣老闆在中囯或是其它國家乖得像條狗, 一回到台灣就當本國勞工被壓榨是應該的.
在人力銀行標薪資面議, 然後談好的薪水變
什麼底薪報勞保啊, 其它名目加上去.....或是上班打卡制下班就變責任制.....之類的.
嫌難搞是嗎? 台灣人素質很高了耶.
啊不然不要在台灣徵啊, 去啊, 去中囯啊, 去美國徵啊. 徵個毛啦.
那為什麼又一定要在台灣徵? 這道理誰都想得明白.
就走不出去嘛, 那走不出去又要請人才, 就得認清現實, 少在那挑三撿四.
我看板上有些天生受虐狂的, 少在那明明是奴僕卻用家主的心態叫人家一起當奴僕.
我們台灣人力要是不團結....別以為你們現在當奴僕可以求得一份低賤的薪水, 那你的兒子女兒呢? 拖下去一起當奴僕? 拖下去一起被慣老闆挑三撿四, 過三四關結果謝謝再聯絡, 被當猩猩耍?
我們應該團結讓台灣勞工的身價不易被殺價.
你我有責, 為下一代著想.
如何做, 就不要去那種應徵吱吱歪歪的公司開始做起, 那種什麼老闆在國外(通常面試當天才知原來正主不在), 人事部門先面試的, 那面試完就不要期待.
面試當天就可以見到正主那種再發力, 那種人事部先面試的, 就隨便露他個幾手耍耍就好, 別當真.
有慣老闆會說, 唉呀, 不海選怎能挑到好人才? 去呷賽吧, 也不撒泡尿照照? 當真有好人才你又能出多少?
那有人說我就沒什麼技術啊, OK, 那你少領的就當繳學費.
一年學到技巧就8181, 再來, 我就鼓勵你要硬起來, 是你要削他們好嗎? 氣勢,要求,堅持.別持續像沒技術的人很弱的感覺.
所以, 重面還是要找能 [面試到正主] 的公司, 不然只有被耍的份.
要是大部份人都有這樣的共識, 那那種不斷在104整年徵才的, 就只能徵到繳學費的學員,(哼, 也算是做公益, 幫社會做勞工培訓)
最後自取滅亡.
只有真諴相待, 有制度的公司才能活下來, 而出的薪資, 也不會殺到底, 勞動市場才會正向發展.
經濟才會好轉, 下一代才有健全的勞工環境.
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