能用22K請到人,老闆為什麼要用30K請人~~

0瑩月0 wrote:
雖說工作不分貴賤~~...(恕刪)

會說出這種話的肯定不是一個大企業的老闆,如果是,那你的員工被挖角或是公司機密被偷走也就見怪不怪了!
更可以肯定的是這樣的公司只會越來越小或是維持原狀,絕對不會越來越大!
//就是怕這種人,公司有困難大家共體時艱,過了就什麼獎勵屁都沒,你說這樣員工還會有向心力嗎?

你想太多了
公司存在,老闆在
有他的本事,魅力
不然早就關了

老闆都是到,什麼是重點,什麼人能用,誰薪水高,誰該升官
大家要很努力,去證明自己的能力
你有特殊才能,特殊能力,特殊貢獻..
老闆抱你的大腿

你可有可無,就一隻一塊二毛五,五金店都買得到的小螺絲,那你是資產??耗材??什麼都不是

你要當那一隻小螺絲,慢慢鎖,鎖進老闆的心裡,鎖進老闆的痛處
老闆一拔,二人共亡
不否認這類現象的存在,一方面是職缺越來越少,壓低了人力的價格。另方面很多產業本身越來越沒發展性,以致人才也發揮不了什麼效果,於是就用便宜人力取代了。
viertel wrote:
重勞力付出也該領22K? 有人可以搬兩包水泥上下樓梯,有人只能一包?這樣是不是也有能力分別? 所以即使沒技術性也該統一領22K? 所以是不是同樣能用22K請到搬兩包的,我何必請搬一包的,那同樣領22K我何必一次搬兩包? 這樣不知道你懂嗎?


笑死人
我在做小工時
啥也不會只能提拉扛
一天也有一千五
同工班的師傅日薪兩千五、兩千七的
22 k的重勞力苦工你還做,是你自己的問題

22k青年說穿了
高不成,人家苦讀你打混
低不就,學歷不好看也不想學個一技之長
苦工不做
醫護嫌血汗
教師公職擠不進
軍人警察不屑當
請告訴大家你們憑哪一點要領得比別人多?

你22k都是別人的錯,全台灣都欠你

kedo小柚 wrote:
標題別下的那麼理所...(恕刪)



讚讚讚

我們老闆很愛扣錢
大家用具也是很浪費
隨便亂用亂丟

0瑩月0 wrote:
我說的是事實啊! ...(恕刪)


這世上如果沒22K那些人~你也活不下去的~
請尊重他人~
其實從一方面來說是對的,就好像你去買東西,如果這個東西對你而言不是很重要,那你會挑便宜的買。

好的人才就是如好的產品,顧客老闆就會甘願掏錢出來聘請。

所以增加自己的競爭力開始。

方向也是很重要的,台灣就業市場以科技業電子業為主,若工作以薪水價格為目的,從這方向走是比較容易。
錯誤的方向努力再多也不見起色。
///不否認這類現象的存在,一方面是職缺越來越少,壓低了人力的價格。另方面很多產業本身越來越沒發展性,以致人才也發揮不了什麼效果,於是就用便宜人力取代了。

1.一方面是職缺越來越少,壓低了人力的價格
不完全對
A:這是世界趨勢,自動化工業,機器人,工業4.0...職缺二分化,勞力化不用頭腦的缺越來越少,高腦力,高工時的缺越來越多
B:軍人,警察,護士,消防..高技術,高風險,高污染,高危險,高責任,高勞力,高工時..還是沒人做

2.產業本身越來越沒發展性,以致人才也發揮不了什麼效果
什麼叫人才??人才就是把沒方展的變成有發展,才叫人才
人才丟到安逸的地方,做雜事,就把人才變蠢材
中南部很多小型代工廠,做出來的東西世界第一,他們還找不到勞工

0瑩月0 wrote:
自己選的路自己負責~~

全台灣大概超過一半的人不懂這句.
因為路不是自己選的,或是路喜歡別人幫他選.
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!