選二也不錯,讓後面的人有心理準備

uglymantpi wrote:
小魯已經不是社會新鮮人
在目前的公司 多次與上司在許多問題的溝通上
無法達成共同的共識
但是也沒有因此不合
因為小魯很清楚知道上司個性強勢
她認為對的就是對
所以發現勢頭不對 就會採取微笑加是、是、是應對
最終小魯還是選擇離開

想問的是
小魯手上目前有著公司
不管是系統或流程上的缺陷以及改善措施
這些都不是公司指派的工作
而是過去自己在工作上慢慢發現
為了使自己工作更有效率 而去整合的
而公司也沒發現小魯默默的在做這些
因為處理的業務性質比較不同
所以就沒人知道

現在的選擇有2
1.照著原來的東西交接給後面的人
2.將自己的經驗,系統問題、改善措施提出,並移交

如果是各位會如何選擇?
過往的工作,自己都會傳承下去,
但在這間公司多數都是在忍辱負重,
常常在提出改善方式時,都在被電。
最後只好自己默默做。
不移交下去,又覺得後人會很可憐。(恕刪)


當然是1

把自己本身業務做好就好

在彌留的這段期間不要擺爛

該做的就做

頂多就這樣


LMC0731 wrote:
我已經夠用了,也開...(恕刪)


留下健康才有命花錢
當顧問也是不錯啦,不用天天去上班,真有事也才會找你

錢是一時的健康是永遠的

我比較好奇的是,既然是你自己私人做的,又何必做正式的交接?
沒你那套東西,其他人還不是活得好好的。
就可以私底下教給你的接班人,好用他自然會用。
之後他要不要系統化也不關你的事了。
你都打定主意要離職了,已經跟你沒關係了。

uglymantpi wrote:
小魯已經不是社會新...(恕刪)
在職場上我也遇到非常痛苦的事情我們公司裡面有兩個同事。 一個是54年次一個是50年次的兩個人心裡都非常的歹毒。一個在公司做了14年一個在公司做了10年。兩個人在公司裡面耀舞揚威的完全不把公司其他人放在眼裡, 兩個人甚至在背後叫我傻瓜。完全不跟我講話。 在這裡上班的日子真是度日如年。 生不如死。 最重要的是老闆 最寵愛這兩位 因此沒有人可以鬥垮他們。
當然要做好交接的工作
這是專業素養的原則
後面的學不學的來是公司請人的問題
我一定是把文件準備齊全
請專屬主管簽收
一來了解我上班不是來混時間
二來保護我自己不會出事全推給我
三來保持良好關係
有需要可以外包給我
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