lutunhsiang wrote:
我看過人力銀行有些公...(恕刪)
我們公司是中南部的家族傳統服務業
新人訓練是一定有的
而且每間店長都會考核
但奇妙的是任用的決定權通常跟考核無關
只由公司裡的經理(老板兒子)決定
人員是丫貓丫狗都可以
讓門巿人員覺的是"寧爛勿缺"
例1:某門巿的一線銷售人員
只因有其中一張証照(本薪加5000)
但銷售能力或跟同事相處都不到60分
例2:45歲的中年未婚女大姐
很有責任感/很有專業的人
但同事相處及處事方式30分
太自以為是
曾因某件貨量太多
直闖董事長室報告質問為何進這麼多
又賣不完....
只要自己覺得正確的就做!!
上級經理的命令跟交代完全放腦後!!
還曾經因為跟門巿人員的摩擦
當場報警嗆店長.....一言難盡!!
而這些例子都在新人訓練時
店長已提出,但上級還是留!!!
