Allison4240 wrote:
我就不懂那麼簡單的一個答案為何人事行政局網頁上不講，...(恕刪)
人事行政局公告的是公務員放假..9/28教師節公務員不放假..
勞工過去多數比照人事行政局公告..外加5/1勞動節..
勞動局不敢公告..9/28勞工要放假..
老闆說..有沒有放..比照人事行政局公告..
甚至於..有些公司放假規定..
就寫比照人事行政局公告..員工很高興就簽了下來..
當年高高興興簽下的白紙黑字..勞工能說甚麼?
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http://www.labor.ntpc.gov.tw/link_data/index.php?mode=detail&id=30966&type_id=2&parent_id=10024
【新北市訊】勞動部已於日前公告，勞動基準法施行細則第23條所規範12天法定休假日，自105年6月21日起失效。因此，今年下半年度勞工將有5天法定休假日恢復，計有9月28日(孔子誕辰紀念日)、10月25日(臺灣光復節)、10月31日(先總統蔣公誕辰紀念日)、11月12日(國父誕辰紀念日)及12月25日(行憲紀念日)。
茲針對事業單位使勞工於上述法定休假日出勤，提醒注意事項如下：
一、目前法定正常工時縮減為每週40小時，如雇主與勞工約定週一至週五每日需出勤8小時，週六、週日分別為休息及例假日，而事業單位因應業務需求徵求勞工同意於法定休假日出勤，當日工資應加倍發給，否則應給予勞工放假1日並照給工資。
二、事業單位採輪班制者，如孔子誕辰紀念日已調整至其他日實施休假，則9月28日即成為工作日，事業單位應事先公布調整後之休假日，以杜疑慮。另事業單位如有僱用部分工時按時計薪勞工，並將法定休假日排定為出勤日者，當日出勤工資應加倍發給，始符規定。
勞工局提醒，依據勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定雇主針對法定休假日，應依法給假並給薪，事業單位若有違反，依法可裁處2至30萬元罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
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