履歷盲測高階主管「篩掉李安、吳寶春」

simon945168

3679分

11樓

simon945168

個人積分：3679分

文章編號：61885974

這個是一個蠻爛的社會，面試人員刻板印象或許是埋沒人才的可能，但是寫履歷的人如果沒把履歷寫好讓自己的才能被埋沒也是活該，上面的例子看不出來面試者要面試什麼工作，以及寫了不少不該寫的內容在上面。

grove8837

50分

12樓

grove8837

個人積分：50分

文章編號：61886075

重點不是李安、吳寶春吧

最後一段!!對我而言才是精華~~

最後第三位則是身邊最親近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小孩、有的是自己的小孩。
主管得知真相，了解現在看人有時候標籤太多

很重要所以要說三次!!
最後第三位則是身邊最親近的人
最後第三位則是身邊最親近的人
最後第三位則是身邊最親近的人

刷掉!!因為沒競爭力

莫零

310分

13樓

莫零

個人積分：310分

文章編號：61886133

這個測試本來就很奇怪
如果是麵包店的主管來看吳寶春的履歷呢?
不同的領域本來看的東西就不同啊!

joncehome1@gmail.com

5079分

14樓

joncehome1@gmail.com

個人積分：5079分

文章編號：61886342

其實很多人是後天的努力改變自己的將來
跟吳寶春和李安的學經歷一樣的人很多
但他們都不能變成"李安"或"吳寶春"
只有一直堅持下去的人才能達到"李安"或"吳寶春"的境界
把張忠謀或郭台銘25歲的履歷拿出來看也是一樣的結果

基魯菲

951分

15樓

基魯菲

個人積分：951分

文章編號：61886366

同意，李安與吳寶春算是比特殊的例子

的確，事求人還是人求事

，到底還是資方主導
挑人、面試，久了，思想會比較傲慢主觀，也習慣了自己的標準，不會放下腳步來檢討，把面試交流當成冰冷的工作，是很可惜的

新鮮人為了工作，也是放下身段迎合，錯的都認為是對的，有多少真正敢當面嗆回去

難聽點，有錢人養的狗都過得比窮人好，最糟糕的就是把自己放大成公司、老闆，迷失在權力的選人遊戲