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IT資服業 一進去就有特休假了~
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樓上網友說...怎樣怎樣的，就是想放一堆假，怪老闆不給特休，特休要休還不容易，能休完的那個員工也真的不會太受其他同事歡迎吧，亞洲比較歐美偏勞力型，想要改變，先從產業開始，勞力密集的公司你當老闆我看也一個月給4天假吧?? 為何我這麼認為? BMW X5的分期付款就有了，你當然想放自己口袋，每2年換一次車就靠剝削員工福利........前提是你當老闆。
所以看到很肯給福利的公司，就是只有兩種，真的賺很多錢的，另一個就是老闆腦袋思維很特別，通常是老闆轉很多。
個人覺得勞資雙方都要去為對方設想，一個月2萬2要怎麼養家? 一個月4天是怎樣? 人是需要生活品質的，沒有物質生活也要有休閒生活， 如果公司賺不到那麼多錢分給員工乾脆就關起來好了，別在市場上惡意競爭。
員工別以為你有多了不起，說企業無情，員工真的無義，明明自己不求上進卻覺得公司提拔的是別人，人都看在眼裡。
勞基法是保障員工的，不然就叫資基法，老闆創業了不起，但員工來工作有很多原因與目的，好的績效才能創造長遠的利益，大家應該記得初衷才能把法修好。
躲在網路後面的孬種，有膽子說話，有膽面對嗎，出來面對，不要只會在網路上GGYY，平常出門小鳥夾緊緊。
不喜歡我論點，我不同意你私訊我，應要來訊，就是騷擾
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