我公司規定由於假日加班費提高的關係而規定六日不能加班,我該感謝一例一休嗎?

pingyingtu wrote:
空心政府:謝恩吧!...(恕刪)

一例一休都玩不起了還想周休二日

早說了,一些靠加班賺錢的工作根本不想多休假
底薪兩萬初,靠加班可以賺到四萬多以上
老闆的立場,多給些加班費能賺更多錢又何妨?
硬要齊頭式平等向周休二日看齊,結果就是產業界為了配合政策搞得勞資雙方兩敗俱傷
不加班很棒呀,公司底薪少怎不走?
btoserv wrote:
我公司規定由於假日加...(恕刪)

Kimox4 wrote:
原本沒修的制不見你出來罵, 修改成較好的制度反而您出來罵.

有沒有比較好,每個人觀點不同....
btoserv wrote:
我公司規定由於假日加...(恕刪)

這不是勞團要的嗎?
if3020 wrote:


目前已有朋友醞釀...(恕刪)

這種問題說得像小學的算術題目
hillside wrote:
這種問題說得像小學的...(恕刪)

看能力吧,能力好的像小學題目,能力差的就算給你算手指頭你也不會
週六日不能加班,
星期一至星期五可以加班吧?
1天加個2小時,每月上限46小時就差不多用完了。
我們公司原本假日加班沒加班費,年假沒休完也自動歸零。感謝新制度公司不給加班了,而且年假沒得休也可以換現金了。
好的政策被爛公司用真是可惜
假日加班費也給不起的公司早就該淘汰了
早點收起來也是好事

btoserv wrote:
我公司規定由於假日...(恕刪)

其實這對已週休的公司來說
根本就沒啥影響,至少我待的公司沒說啥

從另一個角度來看
剛好讓勞工來檢視待的公司

另外~對於採"低底薪高獎金"
加班費都用底薪去換算的公司
其實人事成本只會稍微增加
除非利潤真的低到不行
不然要讓公司因此倒閉也有難度
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