很難理解的特休算法

2347分

11樓

個人積分：2347分

文章編號：62885961

人資沒算錯

第一天進去

人資就先借給你 7 天

1.如果你未滿 365天離職你請幾天特休就扣掉幾天的錢

2.如果你第一年的第一天開始就職請特些 3天一年後了你會被扣掉 3 天的薪水

3.如果你365天，都沒有請過　特休　這項　，　甚麼都沒事　不會多錢也不會少錢

4.滿 365 天 + 又工作了365 天才會折算真正的屬於你的錢錢

講簡單一點
就是未滿365天的特休都是公司先預借給你的
不要用比較好

CHienmin.Li

5分

12樓

CHienmin.Li

個人積分：5分

文章編號：62886233

看公司算法,
以前法規是滿一年7天,
有些公司優於勞基法,
你進去就依照當年度比例給特休天數

tonypan66

4222分

13樓

tonypan66

個人積分：4222分

文章編號：62886543

Cins wrote:
敝人待的公司福利很不錯，一切按法規走不虧待員工，但人事部門真的很難理解...
102年12月1日到職，依照新制105年11月30日已滿3年整! 現在要進入106年... 所以理論上來說是特休14日?
也就是說直到106年12月1日前是可以請14日無誤?
但人事部門卻煞有其事說 105年已經請過7日假但還剩5小時，所以14日-7日+5小時=61小時，106年11月30日前只能請61小時...
(其實我也查過法規了... 當下也反問過這是怎麼算的? 但對方就是堅持，105年已經休完七天，這到底跟新的一年有毛關係啊???
拜託誰來告訴我這是怎麼思考的?

人事部門說的大致沒錯

以滿一年來說，有7天的特休假

但是這個潛台詞是說在未來的一年中有7天的特休假

舉例來說

您102年12月1日到職

在103年11月30日滿一年

所以您在103/12/1~104/11/30有7天的特休可以使用

但是人事部門一般會根據年度再換算

也就是103年12月這剩下的一個月中

您的7天特休假按比例可以休7*1/12=0.58天

可以看成0.5天，也就是4小時

剩下的6.5天在明年1/1~11/30之間使用

每個人都是以年度來管制才好管理

以您的案子來說

您在105年度的特休假是由下面兩部分組成

1.您在105/1/1~105/11/30的特休是按年資一年（也就是年度特休假7天）來計算

7*11/12=6.42天

2.您在105/12/1~105/12/31的特休是按年資三年（也就是年度特休假10天）來計算

10*1/12=0.83天

所以您在105年度的總特休假為 6.42+0.83=7.25天

可以看成7天又2小時

這樣開版大懂了嗎

junner

5分

14樓

junner

個人積分：5分

文章編號：62886566

有問題，你106年的假應該從105/11/31開始算，然不成你105/12月已經請七天假了？
105/11/31以前請的假應該已經算結清了。
至於106年假有多少‧前面有一個回覆是用比例算的，那個算法應該沒錯。

複製
如以新制為例，105/12/1~12/31應該給你10天*1/12，而106/1/1~106/12/1則適用新制，應該給你14天*11/12
所以你106年假應該是 10天*1/12 + 14天*11/12 -105/12請的假。