敝人待的公司福利很不錯，一切按法規走不虧待員工，但人事部門真的很難理解...
102年12月1日到職，依照新制105年11月30日已滿3年整! 現在要進入106年... 所以理論上來說是特休14日?
也就是說直到106年12月1日前是可以請14日無誤?
但人事部門卻煞有其事說 105年已經請過7日假但還剩5小時，所以14日-7日+5小時=61小時，106年11月30日前只能請61小時...
(其實我也查過法規了... 當下也反問過這是怎麼算的? 但對方就是堅持，105年已經休完七天，這到底跟新的一年有毛關係啊???
拜託誰來告訴我這是怎麼思考的?
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小大0804 wrote:
他說的沒錯阿！你搞...(恕刪)
連發內容幾乎一樣的四篇? 同一篇要修正可以用編輯的方式，應該不用連發四篇，謝謝啦。
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102年12月1日到職，依照新制105年11月30日已滿3年整! 現在要進入106年... 所以理論上來說是特休14日?
也就是說直到106年12月1日前是可以請14日無誤?
但人事部門卻煞有其事說 105年已經請過7日假但還剩5小時，所以14日-7日+5小時=61小時，106年11月30日前只能請61小時...
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法規如下(舊制)：依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
您102/12/1到職，103/12/1滿一年，你就有7天的特休，104/12/1滿兩年又有七天，105/12/1滿三年有十天(80小時)。
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106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
(1)六個月以上一年未滿者，三日。
(2)一年以上二年未滿者，七日。
(3)二年以上三年未滿者，十日。
(4)三年以上五年未滿者，每年十四日。
(5)五年以上十年未滿者，每年十五日。
(6)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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如以新制為例，105/12/1~12/31應該給你10天*1/12，而106/1/1~106/12/1則適用新制，應該給你14天*11/12，這樣的算法才對。
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