一例一休大家怎解決薪水變少問題？（客戶被查核大隊搞得工作很難做）

owenilu

300分

11樓

owenilu

個人積分：300分

文章編號：62922089

打著因為一例一休而漲價的業者（慣老闆），真叫人覺得噁心

rukawa1

2520分

12樓

rukawa1

個人積分：2520分

文章編號：62922093

看到每篇討論關於一例一休,
所有人回答都是薪水(加班費)減少!

再問所有人公司是否有因為一例一休而增加聘人?
答案都是不裁員就不錯了那有可能增人!

支付薪水沒增加甚至還減少!
也沒有多聘人員!
何來人事成本增加?

ssminglin

276分

13樓

ssminglin

個人積分：276分

文章編號：62922101

riklin wrote:
派遣公司最近生意應...(恕刪)

派遣公司,外勞仲介背景都很硬~XD

ㄚ順

0分

14樓

ㄚ順

個人積分：0分

文章編號：62922115

很簡單，公司不要再削價競爭，錢自然就變多了。
至於不削價就生存不下去的公司，要嘛收一收，要嘛提升公司的能力。
別再只是想要員工加班去搶利潤很低的事了。
至於員工，也請一併加強自身的能力，配合未來的改變，以取得相對應的薪資。

無法做到的公司，說真的收一收比較好，省得浪費大家的時間跟賺錢的機會。

可憐的"高級"工人，可恨的FAB廠。

riklin

6699分

15樓

riklin

個人積分：6699分

文章編號：62922120

老闆的壓力也是成本之一，所以漲價能緩解老闆不安的壓力

漲價能讓員工調薪所以消費者應該能接受漲價，如果不調薪也能讓公司更穩固所以漲價也是合理的。

sunqwqw

779分

樓主

sunqwqw

個人積分：779分

文章編號：62922244

rukawa1 wrote:
看到每篇討論關於一...(恕刪)

因為產能減少獲利減少
訂單不好最後老闆可以砍的都砍
砍完還是獲利不佳就會直接倒閉了

minhua0317

2067分

17樓

minhua0317

個人積分：2067分

文章編號：62922524

simon945168 wrote:
之前大家吵工時太長、加班太多，現在改吵沒辦法加班來提高薪水

沒錯，我也被這種風向搞得一頭霧水
修法前批評假放太少工時太長
修法後又批評沒法加班沒加班費
啊到底是要怎樣啦？

Zugzwang

208分

18樓

Zugzwang

個人積分：208分

文章編號：62922647

因為這是人性

以為有吵有糖吃

但認真就輸了

本人真實體驗是

來往的材料行商送貨專員表示

靠加班多一萬多薪水養家

沒了

公司分兩種人

一種本來就不希望加班拿加班薪水

這種的抱怨假還是不夠多(什麼被砍七天假)

另一種有家有小孩沒了加班薪水多了假

跟老闆協商私底下加班拿薪被拒絕

老闆懼怕再次被捅

說什麼都不肯答應

當然

有些人也可以說大不了去找多的時間兼職

何必養慣老闆

那是要那些超過50歲的老員工找休假打工

難度遠比鍵盤打幾個字要多太多了

沒有鼓勵慣老闆的意思

勿戰

感覺就是誰也沒討好到的一項政策

shitses

604分

19樓

shitses

個人積分：604分

文章編號：62922659

我們公司是工作時數變少
薪水增加約3~5000不等
本來以為會多一萬以上的說

qoooooo

417分

20樓

qoooooo

個人積分：417分

文章編號：62922675

樓主客戶的公司實在太遜了, 很多企業都已經有"對策"去應付"政策"了

高速公路與快速道路最內線為"超車車道", 使用完畢(超車後)請回歸非超車車道行駛!!

一例一休大家怎解決薪水變少問題？（客戶被查核大隊搞得工作很難做）

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一例一休 大家怎解決薪水變少問題？（客戶被查核大隊搞得工作很難做）

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