齊爾-D-01 wrote:
工作態度不好難溝通...(恕刪)
大公司請主管約談，提問題改善單兩次，
主管約談後無效依照勞基法資遣..
小公司至少也要留個書面資料，
請對方簽名或錄音存證
證明對方不適任，
這樣後面有問題比較不會出事
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齊爾-D-01 wrote:
工作態度不好難溝通...(恕刪)
嗯~我同學有遇到相同情況的員工,是直接解雇的
想當然爾,那為員工確實是不高興,理所當然他去勞工局申訴
所以雇主(我同學)和那名員工先到勞工局協調
(不到30分鐘就結束了.....)
居中協調是一位律師,他先問了雇主解雇的原因,雇主說交待該名員工工作上的任務
該名員工接無法配合,也不聽從指揮
換他問那名員工,老闆交帶你的事情,為何不依照他的指令去進行??
那名員工就講了一大堆天馬行空的理由,東扯西扯一堆
那位協調人就問雇主,你要不要付給他資遣費,雇主當然說,我是依法解雇,當然不付
協調人又問那為員工,那這樣協調算是沒有結果,哪就等你提告
結果那位員工也不原意提告,當然也就想轉頭就走,但是走的時候放了狠話
"我要殺死你他媽的全家"
結果,我同學馬上就通報勞工局的人,請勞工局連絡轄區警員,
把那名員工給抓了,因為他涉嫌恐嚇,還是現行犯...........
但.....後續我同學是沒有提告...........
事情也不了了之........
所以.....正當理由解雇是可以的
當然,老闆要站的住腳
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這20日間(約3週)對方可以每週2天謀職(6天不用來)
如果你堅持要直接解僱馬上叫他滾就是 1個月 +20天 = 50 天薪水...
當然, 本月份要算到今天的薪水還是要給...
如果要走開除規則就不必給這50天薪水...
但除非員工有大疏失不然應該難以成立, 對方一定會反告, 到時反而賠更多...
有新聞報不當開除, 官司告了3年, 法院判僱主賠該員工這3年薪水, 精神損失, 還必須續聘年資照算...
這時候老闆只能再走一次合法資遣....
前前後後等於多給3年薪水(這期間人還沒來上過班), 資遣費年資又多3年...
如果真的要現在資遣員工, 就是合法50天給他, 隔天不用來比較好,
不然過年前叫人滾, 這怨念很重, 小心他給你亂搞.....
兔貴肇朋：本人所發表和回應的文章，都是晚消化，本人不對其導致的結果承擔任何責任.
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