alonenorth wrote:
重點在於競爭力,也就是能力而已...(恕刪)
現實的真相是
10幾年前電子業工程師年薪上三百不難,現在連經理要三百都有難度
10年前外商lay人可以很豪氣的給到 2n, 最近聽到最慘的是某H 外商lay人比照勞基法
今年開始,連鴻海也走向低股票制度了
競爭力在大環境面前只是個屁
rukawa1 wrote:
重點在於競爭力,也就是能力而已?
意思是說"在台灣"能力好,待遇就好嗎?
台灣老闆只給23K 他出國幫《冰與火》奪獎 年薪5百萬
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1723862
無故資遣員工 判按月付原薪
http://www.coolloud.org.tw/node/46361
能力好,待遇就好?
看似不是如此!
台灣老闆只想省錢找奴才而不是花錢找人才!
你再行也不代表你就能在台灣找到高薪職位!
為什麼你不換工作?
日本前些日子,
一位在電商工作的女性因受不了無止盡的加班,
就跳樓自殺了!
很多不清楚日本職場文化的人就問:為什麼她不換工作?
想知道的人自己上網查
而在台灣為什麼就業環境差而不換工作?
因為台灣現在到處的工作其就業環境都差!
你換到哪間公司都是一樣!
為什麼菲律賓人不在菲律賓工作要跑出國當外勞?
不就是在菲律賓沒幾個高薪工作所以只能往外跑當外勞!
台灣也差不多了!
知道為什麼一堆人說只能離開鬼島了吧!
ichirohiro wrote:
現實的真相是
10幾年前電子業工程師年薪上三百不難,現在連經理要三百都有難度
10年前外商lay人可以很豪氣的給到 2n, 最近聽到最慘的是某H 外商lay人比照勞基法
今年開始,連鴻海也走向低股票制度了
競爭力在大環境面前只是個屁
union0 wrote:
這是市場供需, 又不是當兵, 沒有人逼任何人做任何工作.
有能力就去蘋果, google, facebook上班.
沒能力就巴結一點
不要自己沒用要整天鬼叫.