勞工最大的敵人不是老闆,而是其他勞工

最近看很多人在吵一例一休，勞資雙方隔岸叫陣，一觸即發，但認真去思考，勞工的敵人，真的是老闆嗎？




我們根據邏輯推理一下，當老闆接到訂單，需要員工來加班，於是公布加班費是新水的兩倍，如果一堆人搶著要上班，下次再需要加班時，加班費就會變少，相反的，如果都沒人要加班，那老闆得自己抉擇，是提高加班費到三倍，或是覺得沒利潤了，乾脆不接這筆訂單。




相對的，慣老闆們的敵人也不是員工，而是其他公司的老闆，如果老愛壓榨員工，叫人家加班，又不給加班費，薪資又給的少，工時又長，自然好的人才，會被別家公司招募去，而慣老們就會面臨到，企業剩下的都是能力較為弱勢的員工，好的人才沒人願意留在這裡被壓榨，這就有極大可能，會導致企業競爭力下降，進而導致獲利衰退甚至虧損，自然老闆也會為了自己的＂慣＂而付出代價，而一旦發現不行了，公司要經營下去還是得靠好員工，最後慣老闆們還是得根據市場行情，甚至高於市場行情，來吸引優秀的員工進來公司，不然就會被環境淘汰了。




所以其實很清楚了，重點在於競爭力，也就是能力而已，勞方如果能力不夠突出，就只能委屈自己身上的＂價格＂轉換成一種競爭力，好能繼續生存下去，如果能力很強，而且能力符合這個市場的胃口，根據供需法則，很多老闆會相爭來聘雇你，哪裡會有甚麼懷才不遇那種委屈。




資方也是一樣，優秀的企業如果很賺錢，能給高於同業的薪資和福利，自然對於人才有多一些選擇權，相對的公司的績效也會來的比較好，如果競爭力不佳的公司，賺不到錢，沒辦法拿出更多的錢來請更優質的員工，那就很有可能會產生惡性循環，走向企業倒閉的末途。


所以常常在網路上看到人家說，老闆賺錢賺得要死，然後我一天到晚加班，每天工作十小時，也沒加班費，只能一個月領２萬２，在這個社會上根本存不到錢，台灣是鬼島！！


我其實都很想問他：這個條件，很明顯的低於普遍的就業環境，為什麼你不換工作？　

而你有沒有想過，就因為你願意＂吃虧＂在做這份工作，造就出慣老闆，你的老闆此時可能心裡想著：哎呀！！有像你這種願意吃虧的笨蛋，我幹嘛多付錢給妳們員工？？　付少少的你就做得很不錯了啊！！

如果每個勞方都不願意吃虧，爭取符合自己身價的薪資和條件，慣老闆們的企業要想繼續營運，勢必就得提高薪資，這樣一來，問題不就解決了嗎？


最後一提：但可惜的是，不管是員工輸家們或是老闆輸家們，總是覺得自己個人或是公司的條件很優秀了，但怎麼就是覺得自己懷才不遇，好公司怎麼都不願意雇用我？　

或是老闆總覺得，為何都請不到刻苦耐勞的年輕人，真相不就是因為，你的能力和條件輸給其他跟你競爭的勞工，所以市場上那麼多家好企業不願意接受你嗎？

換句話說：市場上勞工那麼多，為何你請不到優秀的人才？不就是因為市場上的其他老闆願意給更好的條件嗎？



所以我們都需要覺醒！！努力提升自己或是企業的競爭力上，別在把時間花在，指著老闆或是勞工來抱怨，然後自己只會享受眼前的小確幸，整天無所作為，這只會讓願意提升自己的其他同事或企業，得到更多的機會，然後被別人在私底下偷偷嘲笑而已！！