未滿一年的也是按比例給
但是我不認為這樣就叫做有良心~
曾幾何時,台灣勞工口中的良心老闆門檻, 已經低到只要依法放假就算好老闆/優良企業了??
北七喵 wrote:
你沒遇到不代表沒有，有家做手機的，第一年給七天特休
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anddyliu wrote:
很多人都討論都執著在慣老闆, 以為訂了新的勞基法後, 慣老闆就會消失... 唉!!
分析一下給大家聽
舊制
慣老闆守法老闆好老闆優於法O合於法O鑽漏洞O
大家以為改成新制後, 會變成這樣嗎?
慣老闆守法老闆好老闆優於法O合於法OO鑽漏洞
當然不可能, 現在的一例一休限制太多, 只變成
慣老闆守法老闆好老闆優於法合於法OO鑽漏洞O
你以為我在唬爛?? 慣老闆是不守法的, 怎麼樣都會鑽洞, 好老闆是不敢違法的。
舉兩個例子
1. 在舊制時, 很多公司早就周休二日, 而且, 新人第一年進來就給特休7日, 加上原本的7天例假(轉彈休), 剛進公司就有14天的假可以自由安排(對你沒看錯, 就是14天)。
新制一例一休後, 新人的假咧? 變0。
14天變0天, 14天變0天, 14天變0天, 很重要所以說3次。
為什麼? 因為特休可換錢, 因為特休可換錢, 因為特休可換錢, 很重要所以說3次, 連好老闆都不願意多給了。
或許有人會說, 只有第一年, 忍忍就過去了, 錯, 影響的是日後的每一年。
2. 在舊制中, 特休可與員工協商後遞延。 可遞延的好處是, 你可以累積2年的假一次休完, 去環遊世界也行。或者準備生小孩的家長可以留一些假, 隔年彈性運用在學校停課(腸病毒)時, 緊急使用也可以。
新制後, 政府說, 雇主應與員工協商排休。好, 問題來了, 怎麼排? 員工將自己的假排到最後一個月嗎? 休不完換錢嗎? 每個人都自己年薪加半個月嗎? 當然不會, 政府要勞工休假, 老闆聽從政府指示, 1~12個月, 給我平均排休。影響是什麼?
員工兩年累積30天出國的假沒了, 學校腸病毒要請假, 對不起特休排完了, 請事假扣薪水吧!!
為什麼? 特休可換錢而且不準遞延.
可能會有人說, 你講的我又休不到, 對, 你沒有遇到好老闆。 日後, 你想遇也遇不到了。
你分析的很棒，
我本身是開小公司的業者，
我們員工的福利在舊制的時候的確比勞基法還優，
但新勞基法實施之後，我順勢把一些優於勞基法的福利暫時取消。
另外，我太太在別的地方上班，單周工時原本老闆是說36小時就夠了，
現在改成恢復到與新勞基法一樣40小時/周。
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不知道是前朝挖洞的功力很強，還是現在的政府太笨，每個洞都要跳。
本來前朝就已經推出了7天換周休二，大家其實也認了。沒事就去翻案，然後去年多了4天要請假帶小孩（幼稚園放假）。
翻完案後才發現自己捅了個馬蜂窩，想要再改回來，然後沒台階下，又多方意見吵不停，擺不定。
大老闆只好跳下來說，限時搞定，完了，限時的意思就是隨便弄一弄。
什麼一例一休，加班費的，以前沒聽過的，一下子全出來了，這也就算了，沒事搞我的特休。
到底周休二日關特休啥事？
繞了一圈搞了那麼複雜幹嘛？原因只有一個，用朝三暮四把大家當猴子耍，希望大家搞不清楚然後通過法案。
法案上路了，大家搞清楚了，所以開始罵了，就這麼簡單。
簡單來說，就強制7休1，加班給錢或換補休，補休不得消失。
特休一樣，員工可以選擇換錢或遞延，不得消失。
這就好了，搞到所有人霧霰霰，就是朝三暮四最佳案例。
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