沒說的事在後面.......關於部門自負盈虧問題

原本是無管理經驗的工作,後來換工作第一次當管理職的經理嗎?

新公司肯用真的讓你好好學習經驗呢,真是好運氣好公司呢
就如其他大大所言,這是一個絕佳自我養成、創造個人價值的機會與舞台,很多公司都在找現成人才卻不給養成機會,好好把握。
感覺賺錢會把你踢走...
然後在找下一個畫大餅讓他去做~
無限循環

mrkoko wrote:
北投的公司
應徵時沒...(恕刪)


自負盈虧應該沒有問題吧,但賺錢的時候應該也要抽成,不然自負盈虧的意義在哪?

另外,如果是產品部門經理,那就真的要如樓上講的,找業務抽成,一個產品要賣多少量/成本多少,都要搞清楚。
報告明年計劃不就是每年跟上面畫大餅的戲碼, 自負盈虧有什麼問題, 難道你會把明年計畫做成預計明年虧多少嗎?
tsai5059999 wrote:
意思 虧錢 要你...(恕刪)


照你說的我讚成

mrkoko wrote:
北投的公司應徵時沒...(恕刪)


這是稻盛和夫的"阿米巴經營" 概念嗎

部門自負盈虧? 可以啊!

哪個部門生產出來的東西可以不用品牌行銷就能賣的, 那就讓他們去賣.
要不然誰來找你就跟誰算成本, 穩賺的嘛!! 廣告多少錢, 活動多少錢,
參展又是多少錢. 沒研發, 沒有生產的部門, 哪邊創造營收? 當然是
親兄弟明算帳, 算到自己人頭上啊~~

台灣的老闆很好笑, 很多東西自己沒搞清楚就學人家. 什麼KPI, 什麼部門自負盈虧.
以為照辦馬上就能提高公司獲利, 最後員工就本位主義就好了, 自己/部門利益最優先,
公司整體利益放一邊. 自己績效跟部門能不能存活最優先, 公司賺不賺錢, 干我屁事.

公司還是可以繼續待啦, 過過水有好機會就可以溜了啦~
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。
大家好像都很怕自負盈虧(利潤中心制)
我工作五年,掌管子集團的兩部門、兩個SBU,
當時未滿三十歲的我,努力爭取一年多後
才在副總裁也是學長同意下才有掌管集團內 第四大、高達四千人的分公司 自負盈虧的機會

我運氣好,一年多的時間,從每月-200萬到+800萬,
配車從VW換成Audi A6,年終可以買台BMW五系列
之後又被派去掌控集團內最大部門行銷主管,權力幾乎管所有分公司,我也負責盈虧
大家幫忙下,原本部門稅前淨利兩億,我編預算四億,最後達成五億五千萬

然後,
我就笑著離職去唸書,本來老闆推薦去念哈佛,但是綁約太長不敢答應
超爛托福、超爛GMAT,但是因為那兩經歷及直接打去學校的電話,進世界名校
也因為有自負盈虧的經歷,所以我有能力去當了好幾家公司百萬級顧問、經營自己公司
最近在結帳,我公司2016營業額達到數千萬台幣,邊際貢獻率也非常非常好
今年力拼營業額上億!

在我眼裡,自負盈虧是什麼意思?
就是「一個蠢老闆拿著他自己的錢,讓你學做生意」
如果生意 賺錢 了,老闆贏了,我也贏了,因為我知道如何做生意
如果生意 賠錢 了,老闆輸了,我卻贏了,因為我知道怎樣做會生意失敗,然後拍拍屁股走人 XD

在眼前的機會
有人認為是屎,有人認為是寶
就看自己想要什麼..

如果夠有勇氣,有自信的去跟老闆說,放心吧!交給我!
如果只想安靜過生活,那...不要耽誤老闆,趕快離職,讓老闆找合適的人!
mrkoko wrote:
北投的公司應徵時沒說...(恕刪)

既然是自負盈虧,那你的薪水就是低薪加業績分紅了吧
年薪跟風險是成正比的
可是看你上網抱怨
恐怕是公司自己都沒確定好遊戲規則
要有願賭服輸的心理准備
就像外商公司一樣,只要業績不好虧損
就立刻叫你走人
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