想 請 問 各位大大 : 一例一休 ,我們這些領死薪水的勞工 - - - 真的? 有影響嗎嗎 ? ? ?


一例一休本來就是要勞工多休息阿,哪有可能多休息領更多的道理............
瘦虫弱精 wrote:
講一個最近手邊傳產業...(恕刪)



只有我發現這個故事創造了兩個就業機會嗎?

8人公司多兩人, 等於多出25%就業機率

所謂的雙輸
是領22K的員工自我無法提升
只發2K的公司無法創造更大利益

話說回來
政府有保證開公司一定赚錢嗎?
要是環境好開工司穩赚
誰要上班?

調整體質的政策
不就是要汰弱留強
並增加新創產業的存活率

政策確實沒有絕對適用與完美
但防止勞工過勞對於長遠來說
減低健保負擔也是另一個看不見的成本
還我7天假!

雖然我們公司正派經營,但是態度保守,人資保守,包袱啦

還我7天假

瘦虫弱精 wrote:
講一個最近手邊傳產...(恕刪)


其實有變通的方式,利用彈性工時制將部分工作挪至週六、日,不管本勞外勞想正常放假的上週一~週五,一般外勞應該可以配合週六、日上班的。新制還是有許多空間可調整,目前檯面上會叫會哀的,大部分是以月薪制為藉口,不付加班費或少付加班費而硬坳員工要週六、日上班的產業。

安親班就是一類,以往小孩的安親班週六是上班的,現在就通知因一例一休關係,週六休假不安親。細問安親老師,也是說以往週六算正常上班,沒有加班費,而新制實施後不行這樣了。
影響就是
經營者可以帶風向
讓大部分都是由受薪階級組成的民眾
以為人事成本是影響企業營運最重要的成本

攤開上市上櫃公司的財報
人事成本一般只佔營收的20%左右
每年固定加薪3%的情況也很普遍

因為20%*3%是增加成本0.6%,而不是3%
不過民眾搞不清楚,因為他們沒有經營經驗
很容易被唬弄

如果有一天你在醫院躺過後....你對於要不要休息就會改觀。
至於親情我就不清楚了
你覺得還孩子的成長有沒有都無所謂的話
那你應該也只是個陌生人

如果真的那麼要錢,可以再去打工呀
有沒影響?我是笑笑啦!
這不過是兌現選前的承諾(折衷方案?)
驚?傳送門?
(請直接跳到"第1名"去看)
政府沒辦法做到~
"鼓勵勞工去支持企業~企業用心的照顧勞工!"
當你用很強硬的制度去要求規範時!
那企業就會"照規定走"~
勞工相對也是硬碰硬~"照規定走"~
規定走下來倒楣的是誰?雙輸~~
但較弱勢的還是勞工方!
這時就有人說要幫勞工爭取權益!是誰?
我很不想扯到政治~但沒辦法!
政府原本該扮演的就是協調者~當公親~我覺得沒錯!
那為何會變事主?不也是自己不了解狀況就一直承諾答應?
真的上位後~才發現當公親沒那麼容易?(笑..那麼好當?)
就"沒那個屁股~硬要吃那個洩藥"
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
勞工們真的要"自立自強"!!
別在讓那些政客牽著走...XD

(到底是為了黨在謀福利?還是為了生處這個國家的人民呢?)
我們的總統代表的是中華民國的總統~代表的全國的國民!
那為何又身兼黨主席?那到底是扮演黨主席呢?還是總統?
到底是為了誰努力????(大家心中各有一把尺)

一例一休~對本身沒落實週休二日有影響!
台鐵員工過年依法休假?於法有據!
但休假的員工確被台鐵祭出曠職單!交通部還力挺!~
理由是影響公共利益?~~
華航罷工怎不這樣處理?
這個政策不過是在激起勞資雙方的對立而己.XD
國營都這樣搞了~更別說一般企業?

以上我個人淺見....
樓主本身早有定見,有立場,並非真心發問

要取暖去FB取吧,那邊比較多朋友會秀秀你

樓主發文的本意:
想 請 問 各位大大 : 一例一休 ,我們這些領死薪水的勞工 - - - 完全沒有影響

瘦虫弱精 wrote:
講一個最近手邊傳產...(恕刪)


勞工休假增加 就會有勞工休假增加帶來的生活型態跟商業模式 而且勞工都是自願上六天班的嗎 也沒有吧

瘦虫弱精 wrote:
承蒙誇獎也許收入會...(恕刪)


加班不完全是組織的缺陷!
也反應了整個市場的運作!
一個大企業要養活底下所有的員工~
企業經營者就必需一直接訂單!
因為只要一天停下來!那就必需損失基本的工資開銷!
放手一張訂單~就有可能連下一次的機會都丟了!
所以有時企業的經營~也並非勞工想的那麼簡單~
如果這一張訂單量大一點?
你想~會原本的班底員工加一下班?還是再請新員工?
下一張訂單量沒那麼大?反過來裁員?
因為每次訂單的量都不同?企業主也是會評估能力到哪?
訂單來說是否有長期性?
資方要養活一群勞方~老實說~也沒那麼容易!
不管老闆還是員工~資方還是勞方~
大家都是互相的!




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