十億先拿走五億 wrote:一個人分90張,可...(恕刪) 以前沒分那麼多啦,大概平均1-20張,而且還要集保3年,也就是還可以把優秀員工綁3年。帳面上分給員工的紅利很少,對公司來說付出很少,但是得到的效益很大。生產線可能只能分到0.5張,但是已經很補了。不過股票發太多會稀釋股本,分母變大盈餘分配就少了,這就是某貪污總統的老婆認為不公平的地方。事實上分紅費用化,對公司來說要提撥更多錢來留住員工,費用增加盈餘還是減少啊,但是別人可以用2,3倍薪水來挖人了。
版主:從以前到現在都是一樣的標題,"平均"....基層員工最好有90萬啦。有2萬就偷笑了。之前我大學同學在電子業.新聞標題也是寫分紅員工平均40張股票(當時股價4XX,折現約1600萬)結果,我同學實際只領到500股,1張都不到。
lcccccccc wrote:以前技术員是分不到...(恕刪) 不是的,以封裝業來說是依職等來分的,不是只有老班有股票分,是所有人都有,只是多或少而以,但怎麼少都比費用化後多很多,少數股民的公平性造成日後台灣人才外移,競爭力下降的惡性循環,憂心下一代~