德企業看台灣大老闆「三個搞不懂」超精闢


cche1079 wrote:
這位德國大企業的員...(恕刪)

家族企業也要看規模
大公司的話,爬不上去也能穩穩過

如果是中小企業...
只能保佑別踩到地雷
1. 德國很多百年家族企業啊,人家還很自豪呢。像是那個做鉛筆做了幾百年的Faber... 不過人家是家族跨國企業啦 :)

2. 他是在『有制度的德國跨國企業』上班,肯定不是在在『制度沒上軌道的德國公司』上班,『制度沒上軌道的德國公司』想必也沒什麼機會跑來這邊讓他上班。所以他是在拿德國的上駟打這邊的下駟吧。好吧,如果你認為德國每間公司都是制度上軌道的公司,那我認輸

cche1079 wrote:
看到別人轉貼文章 就能推理別人的職階~

照房市牛的發言,合理推論 你是從來沒有外商想挖腳/想接觸的人才吧??...(恕刪)


幾年前吧!
我記得有人要預付30年的薪水給我,X千萬吧!
我沒答應
三點都戳中要害!真的蠻多廢物需處理的
不同意您的看法

德國也頗多大公司也是家族企業

主要接班的還是都安排第二代第三代甚至第四代







cche1079 wrote:
這位德國大企業的員...(恕刪)
因工作關係,去參觀了國內某傳產大廠,協理還展示了廠區內皇親國戚私人大型水族館。

水電一定是用公司無疑,在講求安規防災廠區內有這樣的奇觀可以略知在台灣經營企業,血統優於一切。

台灣真的沒有甚麼跨國企業存在. 因為台灣人的思維就是寧願給自己玩爛.也不願意拱手讓給別人
當自己創立的公司被別人掌控的時候 老闆會覺得自己已經被賣了.
所以皇親國企就很重要. 什麼叫做自己人. 當然是親人最親近.再來就是遠房親戚. 再來就是好朋友
為什麼? 因為這些人很清楚自己不是因為努力工作來到這裡的. 是來這邊享受成果用的
其他員工就真的是員工. 你很努力是應該的. 但是權力核心 太多人排隊了. 很抱歉 永遠輪不到你

不覺得是外國人的看法
是台灣低層人的看法而已
為啥都用自己人? 因為被外人出賣的例子太多了
用自己人雖然不見得不會出事,但至少還比用沒關係的人安全

談理想誰都會,但在現實中能生存下去才是真的
成功的人不會去在乎這一點點冷潮熱諷
爬不上位的人也只剩這一點酸言酸語




cche1079 wrote:
這位德國大企業的員...(恕刪)



台灣企業大多是如此,大致上是沒錯(即使上市公司也是)
中小企業哪有錢請什麼 CEO /專業經理人,
就算企業大了,一些重要位置也會用自己人其實也沒什麼不對的
被自家的二世祖搞垮比被外人搞垮好吧....

國情不同,想法不同很難理解的

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