happyday8109 wrote:
真是無良的雇主! ...(恕刪)
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小帥鍋 wrote:
於是，5月11日去了勞工局一趟，服務人員建議我可以申請勞資調解會議，我也填了表格申請。今天下午已開完會議，結果是「調解不成立」。會議過程中，資方使用的說詞是，該補習班已於104年8月19日變更負責人（變為他老婆留xx），現在負責人已經不是他（李xx），而且他口頭說他已破產（這點有待查證）。對於這樣的說詞，勞工局委任的調解人員說，勞工局對李xx沒輒，無法開罰，請我要另尋法律途徑解決。
針對這樣的問題，想請了解這方面的朋友們，幫幫小弟我。
第一：關於調解人的說法是真的嗎？因李xx先生現已非該家補習班負責人，而且倘若他真的已經破產，我真的拿他一點辦法都沒有嗎？大哭
第二:如果要尋求法律途徑的話，小弟應該怎麼做比較恰當？有朋友建議我可以申請「支付命令」比較快，但我疑惑的是，李xx先生都已經宣告他破產了，「支付命令」不也等於對他不具任何效用？...(恕刪)
您的問題可能有點搞錯了方向...但還是提供點建議給您參考
1.您的對象不應該是李某，而是該公司(又看了一下您附的照片，申訴對象沒有錯啊，但是您怎麼會同意"因為換了負責人所以該公司就不是你的雇主"這件事??若非調解人故意誤導，很難想到其它理由...)
2.「調解不成立」指是說對方不吃軟，要你來硬的
3.勞工局對李某當然沒輒(因為他管的是該公司)，但是您可以具名檢舉該公司違反勞基法，待勞檢後，用勞檢發現的事實與裁罰(罰金給政府不是給您)當作證據，再向該公司提起民事求償
4.如果符合法扶資格，可以去申請免費的律師協助
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