個人積分：57分
文章編號：64540110
個人積分：283分
文章編號：64540148
個人積分：153分
文章編號：64540193
個人積分：283分
文章編號：64540216
個人積分：2063分
文章編號：64540244
個人積分：0分
文章編號：64541012
個人積分：328分
文章編號：64541208
個人積分：3933分
文章編號：64541780
我做餐飲業也是工時長又吃飯不穩定，
身邊三十幾歲的人，
大病住院開刀過的案例不少， 有惡性腫瘤、中風、腰痛脊椎開刀，
都是要噴很多錢的大病，
也有比較早出來工作的同事，
不到三十歲就被醫師警告，
脊椎輕微發炎。
同事下班或放假，
偶爾也要花錢去推拿，
才能舒緩一身嚴重酸痛，
一次千元跑不掉，
上班賺得都不夠下班去推拿，
我認為讓老闆與取予求是很不值得的。
所以我認為還是要評估一下，
到底這份薪水值不值得你這樣拼命，
拼了老半天，多賺的也不夠付醫藥費，
那又何必呢？
況且餐飲很多潛規則是無加班費，
節慶來了忙到午夜凌晨都有可能，
一樣沒加班費，頂多小紅包就偷笑了，
不用等到年紀多大，
三十多歲就開始病痛了，
有賺很多嗎？主管大都也才三萬多，
就算四萬五萬的位置給你做，
也要有那個命花.........
身體健康真的挺重要的，
能儘早換公司或轉職就別等了，
等到操出病來，
真的賺得都不夠醫藥費，
後遺症也是自己要面對的，
且通常至少要休息半個月甚至半年，
這段時間無薪怎麼辦？
還不是拖累家人來分擔，
老闆不會為你的健康負責的，
你沒有想像中的重要，
操掛了再請新人補上你的位置而已，
所以多少錢做多少事，不要養出慣老闆，
賠上健康是最最不值得的一件事。
個人積分：221分
文章編號：64541931
個人積分：42分
文章編號：64541960
