能人多勞？是請多功能廉價勞工嗎？老闆讓做很多非自己工作內容的事

54分

11樓

個人積分：54分

文章編號：65110187

台灣職場本來就這樣，走的或許是老屁股，所以你不必生氣，等你混3年，也是老屁股，依我看你的調薪計畫，
薪水一往上調，這些非你職缺要做的事，依然會找你，因為信任帶來新工作，
在台灣很多廢物又不幹事的人領的薪水就是比那些默默做事帶來貢獻的人高
這是常態!!!~
看看X法院都這樣啊
走到家族企業更是如此

這句話依能力調薪資。-->有很大伏筆
他隨時可以用公司沒賺錢來搪塞你
就算你會計依能力調薪資。都知道公司有沒有賺錢就是不讓你+2千
+2千工作份量加倍你要嘛
現在沒調薪會計以外的事你都要做
調薪之後呢? 可能還會增加掃廁所.接待貴賓.幫老闆跑腿.幫同事買便當

值得嗎??

lilice

1781分

12樓

lilice

個人積分：1781分

文章編號：65110789

瘋狂的燒玉米 wrote:
就算你會計依能力調薪資。都知道公司有沒有賺錢就是不讓你+2千
+2千工作份量加倍你要嘛
現在沒調薪會計以外的事你都要做
調薪之後呢? 可能還會增加掃廁所.接待貴賓.幫老闆跑腿.幫同事買便當
值得嗎??

還是要加，先加薪再說。

發現加薪後工作量加倍，就是再談新的加薪的時候。

高薪叫我來買便當，掃廁所，其實我還蠻願意...。

主要是薪水可能不夠高。

給我年薪百萬up，我還可以幫老闆送小孩上才藝班。

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」

noisegirl

83分

13樓

noisegirl

個人積分：83分

文章編號：65110798

你的工作會處理很多人的薪資包含前會計的
個人認為您目前的反應有點尚欠成熟

放下比較心吧他都已經不在了
如果你能勝任那NT$2000, 那就拿出你的實力

不然就是跟你老闆說
這些事情我可以幫你, 但他們都沒有在當出我們約定的工作範圍內
如果要增加這些項目, 薪資是否該做調整?

沒有調整頂多就是不要做而已
如果你能力很好也不一定非要在這裡發展不是嗎?
如果真的不適合也不用硬待浪費時間而已

Gary2013

2661分

14樓

Gary2013

個人積分：2661分

文章編號：65110997

站在老闆角度想一想，
前一個會計這麼兩光，
這一個不敢花太多錢請也是情有可原的。

況且前一個會計剛來的薪資也不見得比樓主現在薪資高!

再說，
要加薪是要證明自己的能力，
恐怕不是三個月就能證明，
依工作複雜程度至少都要一段時間才看得出來。

懂得要求薪資是好事，
但要求加薪的立足點不能是"XXX人領得比我多"，
亞洲人企業文化下薪資是老闆的機密，
以此機密要脅老闆容易適得其反。

建議樓主先好好發揮自己的價值，
做出漂亮的成績，
年底再跟老闆談吧!!

其實我的真實身分，是個詩人!!

stanleywoo8

363分

15樓

stanleywoo8

個人積分：363分

文章編號：65111127

發生在我身上的一個真實例子

在一個200人的公司裡

有個行政助裡A，中部私大文科畢業，進來時22000，做了一年，我覺得在她的年齡層，她算蠻中上能幹的。
有一個新的行政助理B，北部私大商科畢業，英文比一般人好一點，進來時給24000，剛進來兩個月，人感覺有點天真。
巧的是，A跟B是國小同學

兩個月後，A知道了B的薪水，受不了這種差別，直接遞辭呈給她的小主管。只是A不知道，我已經決定年底升A當小主管(當時應該是10月)，薪水加50%，並考慮將她放入未來大主管培養之一，公司大概有七、八個年輕人在這個名單裡面。但從遞辭呈到A真的離開，我並沒有挽留她，也沒有告訴她這件事。

我不知道A的決定對她是好還是壞，也不知道我的決定是好還是壞，只能說，不公平的事情滿街都是，如何面對並處理才是差別所在。

江湖的無奈，只有江湖人知道。