住高雄柴山
或台南烏山
ake999 wrote:
正確做法 是狠狠地...(恕刪)
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老闆的角度會認為這員工隨時會想走人~
就算在強大也沒用~
心理會默默的準備換人~
升遷他也永遠不會是選項~
大吵一架就根本不用說了~ 一定換人~
公司的運作到一定的sop~ 沒有無可取代的員工~
自已認為很重要沒有我不行~~
其實是員工自已浪漫的想法~
遇到人才離職，雖然一開始不順變忙~
但隨著時間，沒多久就又回歸正常~
還常常換了下一個反而是更好的人才~~
"樓上說的好，7-11徐重仁這種將才都能換，沒有什麼人是無可取代"
有能力的老闆是不會被員工遷著走的，敢丟離職幾乎都會說好~
就算慰留後也是會防備~ 心中備案會立馬計算~~
沒能力的老闆這企業也活不久~
除非有勇氣自已創業當老闆承擔創業失敗賠掉人生的風險，
不然替人工作你就永遠是猴子~
只是有的猴子特別厲害~
可以得到比較多的香焦~
無法管理的猴子會被放生~
絕對沒有不可取代的猴子，別想太多~~
