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有組裝的、有搬貨的、噴漆、裝袋子.....什麼的
看公司是生產什麼產品的，缺哪個流水線環節的工人
沒有升遷希望，頂多升個組長，加微量薪水。
通常都做不久，因為姑躁乏味，所以人力網站永遠會有職缺。也有的公司是只聘短期的。
學歷幾乎不要求，就是工人而已，動作會有人教。
還有一種是登記派遣公司，因為有些業者只需要短期約聘人員（臨時來的訂單，臨時的專案..之類的），業者自己去應徵覺的囉唆，或趕時間需要人力，就會直接找派遣公司提供人力。
然後派遣公司會根據他們掌握的人力，提供適當的人選。登記派遣公司，找短期工作會比較快，但會被派遣公司抽%。
工作環境比較刻苦的，有可能薪水很高
比方無塵室，要穿無塵服站立超過8小時都不能坐的，也不能常去上廁所的，一個月會有4~5萬以上。
能忍受的人不多，所以薪水自然高。
通常這類工作環境比較刻苦的，應徵條件會有說明。
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升遷很難輪到作業員
裁員很快輪到作業員
要當作業員不如去考牌當保全主管
升到主任以上
薪水作息都比作業員好太多
作業員的年資在業界無用
你就算做了二十年薪水也不變
中年失業必須從新人起薪
從頭來過
很多人都很喜歡說
作業員能升領班、組長
那些位置都是內定好的
誰跟課長比較親密誰才有機會
一間廠可能分前後段
都至少佔50個人以上
大家都想升
什麼時候會輪到你？
副課、課長很多都是直昇機
碩士畢業靠關係就卡進來了
外面的人要坐這個位置
更加沒有那麼容易
現在很多大廠也喜歡用派遣的方式聘請
半年一聘、一年一聘
隨時隨地可以轟你走
要升到正職就看你怎麼捧了
做三休一做四休二
12小
早中晚輪班
大部分的廠都是這樣
一個月你都不休息
可以領到5～6開頭沒問題
只是你會很累毫無生活品質
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