abollar wrote:
軟體工程師天天遲到也不會被開除(恕刪)
是的, 管理人才和奴才是不一樣的
不只沒門禁, 咖啡可樂喝到飽, 櫥櫃零食喀到爆
前提是, 是人才也要有產值
沒的話,,,呵呵, 隨時叫你走人,
某一天上班發現門禁刷不過, HR 到會客室跟你碰頭給粉紅信封是真的
個人積分：807分
文章編號：65459336
個人積分：2353分
文章編號：65459646
個人積分：40分
文章編號：65460274
白話舉例，傳統人力需要10人10天的事情，讓它透過系統簡化至1人10天搞定
光是這樣的前提之下，一次減少9人的人力成本，省下來的時間就不只那些遲到的時間了。
第二、軟體工程師用腦解決事情比用時間解決事情更有意義
舉例1: 一個資深工程師解一個issue花10分鐘，一個junior花了3天
那就算junior每天提早半小時上班，自動加班半小時，也遠遠不及一個資深工程師的產出
對公司來說資深工程師每天遲到幾分鐘又如何？
舉例2: Design Pattern不熟，結果做出來的一個模組每次在不同情境下都要重工
跟一開始規劃就很詳細，每次只要修改一些小地方就可以reuse，用時間去衡量有意義嗎?
第三、無法以KPI指標量化產出
寫Code要怎麼定義產出?花一小時就是寫多少Code?
如果用Code量去衡量，那每個迴圈都用一行一行寫KPI爆高?
垃圾Code越多績效越好?
以Project數量衡量?那我一個Project減少公司20%的成本，和別人20個Project減少1%的成本又如何衡量?
第四、長時間的消耗腦力只會讓Code品質大幅下降
工程師的工作並不是8小時產出1000行Code，那16小時就有2000行Code的工作
對簡化/減少重工的設計才是主軸，當工作時間越長，寫出來的Code需要重工的機率就越高
綜合以上幾點，工程師本來就是一個並非以時間換取金錢的職業，所以遲不遲到這件事情根本不該是討論主軸。
當然，還是取決於工程師的能力強弱為主。
這樣明白了吧?
個人積分：12928分
文章編號：65460913
台灣很多公司的老闆，未開化，無法接受這種彈性上班制度，一天到晚只想凹員工薪水。
凹薪水就算了，還不平等，亂算一通。說好聽是加重懲罰，說難聽就是公開搶劫。
比方有那種：
遲到一分鐘，扣一小時薪水的
遲到超過15分鐘，扣半天薪水的。
完全不平等的。
最扯的，如果遲到一小時扣一天薪水，等於該日做白工，再笨的人也會請病假不去了
反正請假一整天也是一天薪水，遲到一小時卻扣掉一天薪水，7小時做白工，簡直莫名其妙。
凹這種小錢，是能變富有，真的不明白在想什麼。老闆把員工當奴才看待，員工也把老闆當搶匪看待，互相敵對，一盤散沙，就是這樣子，才會沒有競爭力。
通常這種公司都是沒前途的，不會賺錢，且都撐不久，沒幾年就倒閉了。
要判斷一家公司有沒有前途，從對員工遲到的處罰，就可知一二。荒唐的罰條，說明老闆腦子不好使，公司必定沒前途。
所謂的遲到"扣光"，是一種誇示法。
一般只會扣到剩勞基法基本工資。比如月薪是3萬以上，一直扣一直扣，最低都還能領 21,109元 左右（目前勞基法最低工資）。
再低除非那人傻的，不然一定走人。誰會去做一個月，結果只領個幾千元，甚至沒領錢幫人做白工的，吃飯都成問題，當然不可能。
個人積分：12240分
文章編號：65461643
個人積分：89分
文章編號：65463449
個人積分：264分
文章編號：65463467
個人積分：9577分
文章編號：65465839
個人積分：558分
文章編號：65519900
個人積分：2071分
文章編號：65520156
