大寶咕嘰 wrote:
公司說他們這樣做都有符合政府規範，如果不能接受請我們自行離職，要怎麼辦?
你到現在腦筋還轉不過來。一切依勞動部的為準，不是公司說了算。本來由公司幫員工投保的，之後叫員工去外面找工會加保；要是合法那全台灣上市上櫃大公司譬如台積電、大立光為什麼不帶頭做下去呢？一切以勞動部為準。另外，公司若要員工簽同意去工會投保的同意書，因抵觸法令這是無效的。
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http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6l47TyUxHs%3d
我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
1. 依照規定，僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位，為勞工保險及就業保險的強制投保單位，應於員工到職當日申報加保；至僱用員工未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位(如：補習班、診所)，雖然不是勞工保險的強制投保單位，仍可以自願申報員工參加勞工保險；如不願參加勞工保險，則應為員工申報參加就業保險。如延遲不辦，依規定將有相關罰則的適用，勞工發生保險事故時所受的損失，亦應由受僱單位負責賠償。
2. 有關您的服務單位是否未依規定申報員工加保，本局必須派員至該單位實地訪查取證，以憑核處，您可來信告知該單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事（例如未為張三等5名員工加保），並檢附您任職期間的領薪等相關資料影本，註明您的個人資料是否須保密，本局當審慎查處。
二、 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140610/35883436/
法律信箱：公司未投勞保 可提告求償
【讀者張先生問：
我在一家清潔公司上班，薪資是公司轉帳匯給我，沒有明細表也沒薪資袋，公司有說有幫我投勞、健保，事實上卻沒有繳保費給勞保局及健保局，我前陣子發生事故向勞保局請求保險給付被拒，勞保局要求公司開立每月從員工薪資扣除勞保費的證明，但公司不願意，請問我該怎麼辦？
律師陳佑仲答：
依《勞保條例》，投保單位（公司）若沒為勞工辦理投保手續，導致勞工無法領到保險給付等損失，應由公司賠償，且公司漏繳多少勞保費，勞保局可處罰公司4倍罰鍰。另外，你提到公司不願配合勞保局查核是否有幫你繳保費，依《勞保條例》可處 6千元以上、1萬8千元以下罰鍰。
須負擔保險給付
由於公司沒幫你繳勞保費，害你領不到保險給付，你可向法院訴請損害賠償，要求公司賠償損失。其他相關案例包括公司拗員工全額負擔保費，勞保局可按公司應負擔保費金額，對公司處2倍罰鍰，且公司要退還拗員工多付的保險費給員工。
還有的公司為省錢，把月薪4萬元的員工報成只有1.6萬，雖然公司與員工都少繳保費，但員工可領的保險給付也因此變少，若被勞保局查到，可對公司處罰少繳保費4倍金額，且公司要賠償員工所受損失。反過來說，有人月薪1.6萬卻故意報成4萬，目的是多領保險給付，被抓到一樣會罰公司溢報金額的4倍罰鍰，並追回溢領保險給付。
】
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